导读：职工早退发生车祸算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

早退出车祸算工伤吗

导读：职工早退发生车祸算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

一、早退出车祸算工伤吗

职工早退发生车祸算工伤。

《工伤保险条例》第十四条

在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

“提前下班的途中”，从本质上看仍然属于“下班途中”，不能将“上下班途中”仅仅界定为“正常上下班途中”。

所以，“提前下班的途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，依法而论其实我们应当认定为工伤。

至于员工擅自离岗行为对企业利益的损害问题，则是另一个法律问题。企业其实可以根据相关劳动法律规范及企业制定的规章制度，对违反劳动纪律或企业规章制度的员工进行处分或处罚，而不能因员工违纪或违反企业规章制度而剥夺法律赋予员工因工伤应获得赔偿的权利。

二、早退出车祸算工伤吗

在劳动者发生交通事故并且该事故并非由其主要过错导致的情况下，应被认定为工伤。

而员工是否有违反劳动纪律行为则与工伤认定的结果无关，属于两个完全独立并无关联的法律关系。

从更通俗易懂的角度来解释，即使某位员工因为轻微违反劳动纪律（例如偶尔迟到或者早退），实际上只触及到了公司内部相关规定行为准则的范畴内，这种行为本身并不妨碍社会保障机构针对受害者的"上下班途中"这一特殊状况做出公正合理的判断和认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

根据我国现行的《工伤保险条例》的相关规定，当职工在规定下班时间提前离开工作现场时，若因此遭遇车祸，在此情况下，该职工将被视作工伤。具体而言，《工伤保险条例》的第十四条明文规定，如果在职工上下班的过程中，遭受到并非由其个人过失或者过错而导致的道路交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故等伤害事件，那么这些职工均应被视为工伤，并享受相应的赔偿待遇。

员工早退出车祸算不算工伤

上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是其实可以认定为工伤的。

一、员工早退出车祸算不算工伤

上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是其实可以认定为工伤的，法律依据如下：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的流程是怎样的

1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;

4、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

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答：根据《工伤保险条例》14条规定，如果非本人主要责任的交通事故，算工伤。并没有相关规定说：在上下班途中必须是在规定的上下班时间内，因此，职工提前下班遭遇车祸也应属于工伤。迟早、早退，属于员工和公司之间的企业内部管理与被管理的问题，或者说是员工违反了用人单位的劳动纪律，而违反劳动纪律并不属于......