导读：不其实可以约定劳动合同的解除条件，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同，此为协商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

可以约定劳动合同的解除条件吗

导读：不其实可以约定劳动合同的解除条件，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同，此为协商解除劳动合同的法律规定，另外还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。

一、其实可以约定劳动合同的解除条件吗

不其实可以约定劳动合同的解除条件，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同，此为协商解除劳动合同的法律规定，另外还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、其实可以约定劳动合同违约金都有什么情形

在特定情况下，即用人单位向员工提供了专门用于提升其专业技能和职业发展的特殊培训，并且双方在劳动合同中明确规定了相应的服务期限时，劳动者其实可以约定违约金。

另一种可能涉及到违约金约定的情况是，当员工负有严格的保密责任，并与公司签署了相关保密协议或竞业限制条款时，同样也需要考虑这些因素。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在任职期间，我们无法依据《中华人民共和国劳动法》相关条款的严格限定，设定劳动合同的解除条件。根据该项法律条文，只有在双方达成共识并签署书面协议之后，才能够解除劳动合同。这是一种被法律明确承认的方式，我们称之为“协商解除劳动合同”。此外，法律还规定了另外两种劳动合同解除的方式，分别是由用人单位单方面提出解除和劳动者单方面提出解除。

能否约定劳动合同解除条件

劳动合同中不其实可以约定解除条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型，其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条件。即使劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，也会因违反法定的解除条件致使解除不能成立。

一、能否约定劳动合同解除条件

劳动合同中不其实可以约定解除条件。

我国法律明确规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型，其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条件。

因此用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。即使劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，也会因违反法定的解除条件致使解除不能成立。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同争议怎么解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。

3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。

5、《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

劳动者无法定过错，公司主动提出解除合同其实我们应当支付经济补偿金。公司解除劳动合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司其实我们应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

可以约定劳动合同的解除条件吗相关拓展阅读

能否约定劳动合同解除条件

... 导读：不其实可以约定劳动合同的解除条件，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同，此为协商解除劳动合同的法律规定，另外还规定了用人...更多可以约定劳动合同的解除条件吗。