导读：非法解除劳务合同的行为多种多样，包括企业违背行为规范擅自解除、在利益相关者同意下违规操作、提前终止劳动关系的手段、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非法解聘劳动合同的常见情形有哪些

导读：非法解除劳务合同的行为多种多样，包括企业违背行为规范擅自解除、在利益相关者同意下违规操作、提前终止劳动关系的手段、强制或限制人身自由等。此外，不履行合同义务如欠薪、恶劣劳动条件、未支付加班费、低于最低工资、因健康原因无法工作、职业技能无法胜任岗位、合同客观情况重大变化导致无法执行、企业破产清算需裁员等情况，若程序合法，也可成为解除合同的正当理由。

一、非法解聘劳动合同的常见情形有哪些

非法解除劳务合同时存在的情形主要包括以下几类:

(1)备案于企业行为规范中的解除劳务合同义务被扭曲的情况;

(2)在得到利益相关者统一意见后，用人单位存在违规行为解除劳务合同的做法;

(3)为了提前终止实际的劳动关系，用人单位采取各种手段;

(4)用强制、恐吓等非法方式，甚至非法限制当事人的人身自由，是用人单位可能采取的措施之一;

至于没有依照劳动合同规定向劳动者支付相应的费用或者提供必要的劳动条件，同样会诱导劳动者主动提出辞职;

(5)违反劳动合同中关于薪酬待遇和劳动环境的约定也是用人单位可能有的违法表现形式;

(6)用人单位拒绝支付超出合理范围的加班费乃至低于法律规定的最低工资标准的报酬给员工;

(7)劳动能力受损且未能通过身体检查，证明还有继续从事原来工作的能力，也无法适应用人单位另外安排的工作，这样的情况下，用人单位有权依法进行解除;

(8)当劳动者的职业水平不能满足工作要求，经过有资质的机构进行有针对性的培训或者调整了其工作岗位仍然都无法胜任，那么用人单位也有权利做出解除决定;

(9)如果在签订劳动合同时所依据的客观情势出现了重大变故，致使原定的劳动合同无法继续执行下去，在与当事人协商无果的前提下，用人单位其实可以根据依法变更后的情况来解除所对应的劳动合同;

(10)如果用人单位面临破产清算的困境，必须进行强制整改或者因为生产经营问题严重影响到正常运转以致需要裁员，在此情况下，他们也有合法的途径来解除劳务合同;

(11)在劳动合同期内，如果用人单位遭遇破产或者解散的不利境地,也需要确保职工的权益不受侵犯，依法公示并予以解除。

《劳动合同法》第三十九条

在存在如下情况时用人单位其实可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

二、非法解聘劳动合同有什么情形

非法解除劳务合同时存在的情形主要包括以下几类:

(1)备案于企业行为规范中的解除劳务合同义务被扭曲的情况;

(2)在得到利益相关者统一意见后，用人单位存在违规行为解除劳务合同的做法;

(3)为了提前终止实际的劳动关系，用人单位采取各种手段;

(4)用强制、恐吓等非法方式，甚至非法限制当事人的人身自由，是用人单位可能采取的措施之一;

至于没有依照劳动合同规定向劳动者支付相应的费用或者提供必要的劳动条件，同样会诱导劳动者主动提出辞职;

(5)违反劳动合同中关于薪酬待遇和劳动环境的约定也是用人单位可能有的违法表现形式;

(6)用人单位拒绝支付超出合理范围的加班费乃至低于法律规定的最低工资标准的报酬给员工;

(7)劳动能力受损且未能通过身体检查，证明还有继续从事原来工作的能力，也无法适应用人单位另外安排的工作，这样的情况下，用人单位有权依法进行解除;

(8)当劳动者的职业水平不能满足工作要求，经过有资质的机构进行有针对性的培训或者调整了其工作岗位仍然都无法胜任，那么用人单位也有权利做出解除决定;

(9)如果在签订劳动合同时所依据的客观情势出现了重大变故，致使原定的劳动合同无法继续执行下去，在与当事人协商无果的前提下，用人单位其实可以根据依法变更后的情况来解除所对应的劳动合同;

(10)如果用人单位面临破产清算的困境，必须进行强制整改或者因为生产经营问题严重影响到正常运转以致需要裁员，在此情况下，他们也有合法的途径来解除劳务合同;

(11)在劳动合同期内，如果用人单位遭遇破产或者解散的不利境地,也需要确保职工的权益不受侵犯，依法公示并予以解除。

《劳动合同法》第三十九条

在存在如下情况时用人单位其实可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

非法拘禁的常见情形有什么

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与非法拘禁的常见情形有什么相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一司法工作人员依照法定程序拘留、收容或者逮捕了人犯，后经查明无罪，立即予以释放的，这种情况属于错拘错捕，不是非法拘禁。

但是，如果已经检察机关或者人民法院依法决定解除强制措施，有关执法人员仍拒不释放或者拖延释放的，则应视为非法拘禁的行为。

二从司法实践看，非法拘禁他人时间较长的;非法拘禁他人具有殴打、侮辱等情节的;多次非法拘禁他人或者非法拘禁多人，造成很坏影响的;非法拘禁致使他人精神失常或自杀的;非法拘禁致人重伤、死亡的;非法拘禁造成其他严重后果的;等等，应以非法拘禁罪论处。

如果非法拘禁行为情节显著轻微，危害不大的不构成犯罪。司法工作人员，对《刑事诉讼法》规定的期限，应严格执行。

三如果在非法拘禁过程中，故意致人重伤或者故意将他人杀害的，或者对被害人进行殴打、侮辱的行为已达到犯罪程度的，则应依照刑法的有关规定实行数罪并罚。

如果非法拘禁的行为同其他犯罪行为之间存在着牵连关系，如用非法拘禁的方法故意使被害人冻饿而死，就同时触犯了非法拘禁和故意杀人两个罪名，其实我们应当按照处理牵连犯的原则，择一重罪处罚，不必实行并罚。

四以索债为目的，非法剥夺他人人身自由的，主要指近年来社会上出现的因债权债务纠纷引起的“人质型”侵犯公民人身权利的行为，应视为非法拘禁，不能以绑架勒索罪论处。

对他人实施非法拘禁的行为是一种性质非常恶劣的违法犯罪行为，这种行为会对他人的人身健康和人身财产安全造成非常负面的影响，同时也会影响到我国良好的社会治安环境，因此我国对于这种非法拘禁的违法犯罪行为是给予非常严厉的处罚的。

对于对他人实施非法拘禁如何定罪？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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