导读：员工培训协议中包含服务期限违约金条款，雇主为员工提供专项培训预算和技术培训，若员工提前离职，需按协议支付违约金。同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者在什么情况下需要承担违约金

导读：员工培训协议中包含服务期限违约金条款，雇主为员工提供专项培训预算和技术培训，若员工提前离职，需按协议支付违约金。同样，竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。

一、劳动者在什么情况下需要承担违约金

在关于员工培训服务期限的协定中，规定了相应的违约金事宜；

如某家雇主为其员工提供专门的培训预算和高素质的技术培训服务，便可与该员工签订相应的协议来明确服务期限的规定。

至于如果员工违背服务期限的义务，那就必须根据协议中的约定，向其雇主全额支付相应的违约金。

其次，对于有关竟业限制方面的条款，也其实可以通过设定违约金的形式实现。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；

从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、劳动者在什么情况下辞职能得到经济补偿金

倘若处于这样的情况下，即就业者因为雇佣方具有以下法定情形之一而终止了与之签订的劳务关系，那么依据有关的劳动法准则将有可能获得经济上的赔偿补助:

首先，没有按照我们事先在劳动合同中约定的标准，给予劳动者其实我们应当得到的充分的劳动防护待遇和必要的工作环境保证。

其次是未能按期且按量地支付劳动者应得的薪资待遇。

再次则是未能依法为其员工缴纳所有的社会保障费用。

此外，如果雇佣方制定的规章制度违背了法律法规的相关规定，对劳动者的合法权益造成了侵害的话，亦是需要承担相应责任的。

除此之外，假如派遣单位导致这份已经生效的劳动合同无效，那么同样负有不可推卸的经济补偿义务。

最后，如果雇佣方采用暴力、恐吓或者非法限制公民人身自由等不道德的方式强制要求劳动者从事相关劳动活动，或者以他们的误导性指挥、强硬的操作命令冒险进行工作任务，直接危害到劳动者的人身安全时，也是应该为这些行为负责并给予劳动者必要的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

什么情况下由劳动者承担违约金

在培训服务期约定中约定违约金。在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

与用人单位签订劳动合同，但是劳动法赋予了劳动者无条件解除劳动合同的权利，但是有些时候劳动者也是要支付违约金的，那么这些情形包括了哪些呢？

劳动者承担违约金的情形

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

1、 劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，其实可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照 约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。”

2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，其实可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制其实我们应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位其实可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

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