停岗培训给最低工资违法吗（新员工岗前给培训算工资么）

导读：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

停岗培训给最低工资违法吗

导读：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

一、停岗培训给最低工资违法吗

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、停岗培训给最低工资是否违法

如果企业在暂停岗位培训期间仅向员工支付最低工资，此种行为属于违法行为。

需要注意的是，如果产生停岗培训并非由于员工自身原因导致，那么根据我国现行的《工资支付暂行规定》中的相关条例，在暂停岗位培训的这段时间内，企业仍需按照员工原有福利待遇进行支付;

然而，若暂停岗位培训超过一段合理期限，且在此期间内员工依然为企业付出了正常的劳动，那么此时应该向员工支付的劳动报酬不得低于所在地政府所设定的最低工资标准。

反之，若员工并未为企业提供正常的劳动生产力，那么按照相关法律法规的规定，企业应对其进行相应的处理。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

停岗培训给最低工资违法吗（新员工岗前给培训算工资么）

新员工岗前给培训算工资么

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司其实我们应当支付工资。

一、新员工岗前给培训算工资么

单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司其实我们应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位其实我们应当支付劳动报酬。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、培训不合格其实可以辞退吗

是其实可以的，不符合公司规定是其实可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

综上可知，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位其实可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单方解除劳动合同。此处，“经过培训”或者“调整工作岗位”属于可选择性条件，对于经培训不合格的劳动者，用人单位可单方解除劳动合同，无须再经过对劳动者进行工作岗位调整的程序。

停岗培训给最低工资违法吗（新员工岗前给培训算工资么）