公司老不发工资有必要辞职吗（公司老不发工资有必要辞职吗）

导读：需要看个人意愿，公司违法，其实可以解除劳动合同并索要工资，也其实可以辞职，其实可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司老不发工资有必要辞职吗

导读：需要看个人意愿，公司违法，其实可以解除劳动合同并索要工资，也其实可以辞职，其实可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。

一、公司老不发工资有必要辞职吗

需要看个人意愿，公司违法，其实可以解除劳动合同并索要工资，也其实可以辞职，其实可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。

按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司其实我们应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者其实可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，其实可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司老不发工资是否有必要辞职

尽管员工是否选择离职在于其自我决定，然而，当雇主出现拖欠薪资现象时，这显然是违反了《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的必须按时且按量发放薪水的原则。

如若有任何雇主未能遵守该法律法规，将受到所在地劳动行政部门的强制要求，即需在期限内全额支付劳动报酬。

若雇主仍然对薪酬问题采取拖延或未进行适当支付，那么劳动者有权向当地人民法院提交支付令申请，人民法院则须依据法定程序来批准并发布支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在这种情况下，取决于您个人的意愿和决策。如果贵司存在违法行为，您有权选择解除与之签署的劳动合同，追回本该得到的工资报酬；或者是选择辞职离开当前工作岗位。此外，基于公司未能如期支付工资这一事实，您完全有理由向用人单位提出解除劳动关系请求，并要求其额外赔偿一定数量的经济补偿金。但是在此之前，请务必妥善搜集相关证据材料，以备将来进行劳动仲裁时使用。

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