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公司解除无限期合同

导读：无固定期限劳动合同终止，赔偿标准按实际工龄计算，每满一年补偿一个月工资；不满一年按月或半月计。违法解除则加倍赔偿，违法解除补偿金额为经济补偿的两倍。

一、公司解除无限期合同，如何赔偿员工

对于无固定期限劳动合同终止所产生的赔偿标准，根据我国相关法律法规的规定，其具体操作方式为按照劳动者在本用人单位从事工作的实际工龄，即从劳动者开始入职至解除合同时止所经过的时间段进行衡量。

对于每满一年的时间界限，应向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

若劳动者在用人单位已经服务了超过六个月但不满一年的时间，同样其实我们应当将这段时期视为一整年计算；

而如果劳动者为用人单位服务未达到六个月的时间，则其实我们应当依照实际服务月份向其支付半月工资的经济补偿。

如若用人单位存在违反国家法律法规的行为，导致劳动合同被非法解除，那么就必须按照经济补偿的倍数支付额外的赔偿金，其中赔偿金的金额相等于经济补偿的金额乘以二。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除无固定期限劳动合同应如何补偿

关于经济补偿的具体准则为根据该员工所具有的工作经验年限，每超过一年即向其支付相应一个月基本工资的额度作为报酬，而这个“月基本工资”特指该员工在结束或终止与用人单位之间的劳动合同时，整十二个月内所取得的总体平均收入。

另外，如若用人单位因自身原因而违反法律法规解除了劳动合同的话，那么其应依照经济补偿金的标准数额两倍之数，向被解雇的员工全额支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限员工解除合同怎样赔偿

1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同其实我们应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、无固定期限员工解除合同怎样赔偿

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：

1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同其实我们应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、应该怎样解除无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

实践中，不少用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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