导读：保洁服务公司与从业员是否存在劳动关系取决于服务模式。若公司仅作为中介，收取中介费，清洁任务、薪资由服务员和客户自定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

家政公司和家政人员之间是否存在劳动关系

导读：保洁服务公司与从业员是否存在劳动关系取决于服务模式。若公司仅作为中介，收取中介费，清洁任务、薪资由服务员和客户自定，且公司不进行日常管理，双方不构成劳动关系。反之，如公司直接派遣员工并决定工作职责和薪酬，清洁服务员则是公司的雇员，存在明确的劳动关系。

一、家政公司和家政人员之间是否存在劳动关系

针对保洁服务公司与其从业员之间是否构成劳动关系这一问题，我们其实可以从如下两个方面加以分析：

首先，如果保洁服务公司仅仅发挥了其作为中介组织应有的作用，即仅在其中介费用方面获得收益，而对于其所提供清洁服务所需的任务内容以及薪资额度等方面，完全交由清洁服务员及其客户进行自行议定，且清洁服务员的薪资也由客户直接发放至他们手中，此外，保洁服务公司并未对清洁服务员展开日常管理工作。

如此情况下，清洁服务员便无法被视为通过保洁服务公司雇佣而来，故两者之间不存在劳动关系。

其次，若清洁服务员是由保洁服务公司直接派遣至客户家中提供清洁服务的，那么清洁服务员应履行的工作职责以及应得的工资待遇，全都是由保洁服务公司与客户进行商讨后决定的。

在此情形下，清洁服务员是保洁服务公司的正式员工，他们与保洁服务公司之间存在着明确的劳动关系。

《刑法》第三百九十一条

为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、家政公司和家政人员存在劳动关系吗

针对保洁服务公司与其从业员之间是否构成劳动关系这一问题，我们其实可以从如下两个方面加以分析：

首先，如果保洁服务公司仅仅发挥了其作为中介组织应有的作用，即仅在其中介费用方面获得收益，而对于其所提供清洁服务所需的任务内容以及薪资额度等方面，完全交由清洁服务员及其客户进行自行议定，且清洁服务员的薪资也由客户直接发放至他们手中，此外，保洁服务公司并未对清洁服务员展开日常管理工作。

如此情况下，清洁服务员便无法被视为通过保洁服务公司雇佣而来，故两者之间不存在劳动关系。

其次，若清洁服务员是由保洁服务公司直接派遣至客户家中提供清洁服务的，那么清洁服务员应履行的工作职责以及应得的工资待遇，全都是由保洁服务公司与客户进行商讨后决定的。

在此情形下，清洁服务员是保洁服务公司的正式员工，他们与保洁服务公司之间存在着明确的劳动关系。

《刑法》第三百九十一条

为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

对于保洁服务公司与从业人员之间是否存在劳动关系这一问题，其答案主要取决于所采取的服务模式。假如该公司仅仅扮演着中间人的角色，通过向服务员和客户收费来获得中介费用，而清洁任务以及薪资待遇等方面均由服务员和客户自行协商确定，同时公司也未对日常运营进行任何形式的管理，那么在这种情况下，双方并不构成劳动关系。然而，如果该公司直接派遣员工执行清洁任务，并且还负责决定他们的工作职责及薪酬待遇，那么这些清洁服务员就其实可以被视为公司的正式雇员，从而形成了明确的劳动关系。

家政公司和家政人员存在劳动关系么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与家政公司和家政人员存在劳动关系么相关的法律方面知识。

家政公司和家政人员若签订劳动合同的，存在劳动关系；若家政公司是中介机构，仅负责联系雇主，且家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定的，不存在劳动关系。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

并不是提供劳动就成立了劳动关系。除劳动者按照单位的规定提供有报酬的劳动外，还要双方符合法定的主体资格、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者的劳动是单位的业务组成部分才会成立劳动关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

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