导读：中国劳动法对用人单位非法解雇有严格规定，保护弱势群体权益。涉及的职业病患者在诊断期、观察期，职业病或工伤致残人员，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何理解公司违法解除劳动合同的行为

导读：中国劳动法对用人单位非法解雇有严格规定，保护弱势群体权益。涉及的职业病患者在诊断期、观察期，职业病或工伤致残人员，病假或疗养期间员工，孕期、产期、哺乳期女性，以及连续工作满十五年距退休五年内的员工，除非符合法律规定，否则不得随意解雇。其他特殊情况同样受法律保护。

一、如何理解公司违法解除劳动合同的行为

我国现行立法对于用人单位非法解约尤其关注，特别是针对怀揣以下几种情况之员工，用人单位不得草率解雇劳动合同:

1、在参与接触具有职业病潜在风险作业的劳动者，在离职前没有进行职业健康检查;

或怀疑患上职业病的患者在进行诊断或者进入医学观察期间;

2、已在本用人单位,患有职业病或因公受到身体伤害，容器确定已经失去或者部分失去劳动能力的人员;

3、因病或是非因公受伤害而需要休息治疗者，正在遵守规定的医疗期内;

4、处于孕期、产后或者哺乳期间的女性职员;

5、在本用人单位持续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差不足五年的员工;

6、还有其它法律、行政法规明文具体规定的特殊情况发生。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、如何理解公司违法解除劳动合同

我国现行立法对于用人单位非法解约尤其关注，特别是针对怀揣以下几种情况之员工，用人单位不得草率解雇劳动合同:

1、在参与接触具有职业病潜在风险作业的劳动者，在离职前没有进行职业健康检查;

或怀疑患上职业病的患者在进行诊断或者进入医学观察期间;

2、已在本用人单位,患有职业病或因公受到身体伤害，容器确定已经失去或者部分失去劳动能力的人员;

3、因病或是非因公受伤害而需要休息治疗者，正在遵守规定的医疗期内;

4、处于孕期、产后或者哺乳期间的女性职员;

5、在本用人单位持续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差不足五年的员工;

6、还有其它法律、行政法规明文具体规定的特殊情况发生。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

中国的劳动法规对于用人单位非法解除劳动合同有着严格的规定，旨在保障劳动者这一弱势群体的合法权益。其中包括正在接受职业病诊断和观察的劳动者，因职业病或者工伤导致残疾的劳动者，以及在病假或疗养期间的员工；此外，还包括怀孕期、产假期、哺乳期间的女职工，以及在同一用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工。这些劳动者除非满足法律所规定的特定条件，否则用人单位无权任意解除其劳动关系。除此之外，还有其他一些特殊情形也受到法律的特别保护。

公司哪些行为是违法解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

一法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位其实可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位其实我们应当承担相应的法律责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位其实可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才其实可以单方预告解除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生严重困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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