导读：中国劳动法赋予用人单位一定的自主权，一般规定累计旷工超过15天被视为严重违纪。未对此设定国家标准，具体由各公司内部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

全年旷工多少天会被开除

导读：中国劳动法赋予用人单位一定的自主权，一般规定累计旷工超过15天被视为严重违纪。未对此设定国家标准，具体由各公司内部细则决定。旷工行为构成严重违规，允许用人单位直接解除劳动合同，无需支付违约金。

一、全年旷工多少天会被开除

依据通常情况，如果劳动者在年度内累积旷工超过15天，即可被视为严重违纪行为，进而用人单位有权根据公司的劳资纪律进行处分，甚至可能包括解除劳动关系。

这个标准的设定取决于用人单位内部制定的相关细则，尽管目前中国的法律并没有对国家标准进行明文规定。

对于劳动者的旷工行为，应视作严重违犯了相关规制，用人单位有权直接解除合约，无需承担任何赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、全年旷工多少天开除

依据通常情况，如果劳动者在年度内累积旷工超过15天，即可被视为严重违纪行为，进而用人单位有权根据公司的劳资纪律进行处分，甚至可能包括解除劳动关系。

这个标准的设定取决于用人单位内部制定的相关细则，尽管目前中国的法律并没有对国家标准进行明文规定。

对于劳动者的旷工行为，应视作严重违犯了相关规制，用人单位有权直接解除合约，无需承担任何赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中国的劳动法律制度为雇佣主体赋予了相当程度的管理自主权，通常情况下，当劳动者累积旷工达到15个工作日以上时，将被认定为严重违反纪律。而关于这部分内容并没有制定出全国统一的法定标准，而是交由各个企业根据自身情况自行裁量制定。在旷工行为构成重大错误的情况下，雇主有权直接解除与劳动者之间的劳务关系，且不需要向其支付任何形式的违约金。

2024旷工多少天可以开除

我国法律中并未对旷工几天其实可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就其实可以将其开除。具体旷工几天其实可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。

一、旷工多少天其实可以开除

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。

劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位其实可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位其实可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。

内容合法，指内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

二、单位其实可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现在有不少用人单位以员工旷工多少天，造成了极其恶劣的影响为由，将其辞退。首先，这在法律、法规上面并没有有这样的规定，但允许用人单位在员工严重违反单位规章制度的情况下，解除与员工的劳动合同。所以，一般要是单位的规章制度中有关于旷工的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么最后单位也是其实可以以此将旷工员工开除，至于需要旷工多少天，就要看规章制度中如何规定的。

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