私企为辞退恶意调岗违法吗(公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?)

在所有情形下，企业单方恶意调动岗位以实现解雇员工之目的，均属违法行为。依据《劳动合同法》，公司欲更改劳动合同中的工作职责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

私企为辞退恶意调岗违法吗

在所有情形下，企业单方恶意调动岗位以实现解雇员工之目的，均属违法行为。
依据《劳动合同法》，公司欲更改劳动合同中的工作职责需充分和员工协商磋商。
而此种恶意调动显然违背了公证合理和法律规定的原则。
判断其是否为恶意调动，需要考虑到岗位变动是否导致薪资大幅下降、工作环境恶化，以及是否与员工的专业技能和经验严重脱节等多方面因素。
若您不幸遇到此类问题，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知、沟通过程记录、工资清单等。
首先，我们的建议您尝试与企业进行协商；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

私企为辞退恶意调岗违法吗(公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?)

私企为辞退恶意调岗违法吗相关拓展阅读

公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?

答：从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，其实可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。显然，兼顾其他岗位的工作对......

给员工调岗不同意可直接辞退吗

答：用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。一、给员工调岗不同意可直接辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，......