导读：在遇到企业破产拖欠薪酬的情况下，员工应该先收集相关证据，例如工资单、劳动合同等。接着，员工其实可以向劳动仲裁机构申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产了拖欠员工的工资怎么办理离职

导读：在遇到企业破产拖欠薪酬的情况下，员工应该先收集相关证据，例如工资单、劳动合同等。接着，员工其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助。如果有必要，员工也其实可以联合其他被拖欠薪酬的员工一起集体维权，以此来确保自己的权益得到合理的保障。

一、公司破产了拖欠员工的工资怎么办理离职

在面临企业破产后拖欠员工薪酬这一棘手问题时，员工们可遵循如下严谨而有序的程序予以解决：

首先，员工需主动向所在机构的破产管理团队或相应的责任人员表达离开该公司的意愿并且明确提出清偿拖欠薪资的请求。作为企业破产后的法定代表人，破产管理团队有责任对员工所享有的薪酬债权进行详细的登记和核实。接下来，员工其实我们应当妥善保存所有与工作相关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及出勤记录等等，以备未来可能出现的维权之需。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对企业破产拖欠薪酬的困境，员工应首先收集证据，包括工资单、合同等。随后，向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助。必要时，可联合其他员工集体维权，确保权益得到合理保障。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

面对企业破产拖欠薪酬的困境，员工应首先收集证据，包括工资单、合同等。随后，向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助。必要时，可联合其他员工集体维权，确保权益得到合理保障。

员工离职拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

对于常见的用人单位和劳动者之间的劳动争议问题，其中单位拖欠工资引起的纠纷在实践中很常见。一般遇到用人单位拖欠工资的时候，劳动者都不知道怎么处理。因此，经常都是劳动者的合法权益受到损害。下面，律图小编为您整理了针对用人单位拖欠工资的处理办法的内容。

一、离职拖欠工资怎么办？

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1.劳动局

2.劳动仲裁委 我我们的建议你完全其实可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不我们的建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你其实可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，其实可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。

三、拖欠工资劳动法规定：

1、第 82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6.依 照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第92条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人其实我们应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第95条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任;对直接负 责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在上文中，小编为您整理的关于拖欠工资方面的内容是比较全面的。主要包括，离职拖欠工资的解决办法、对于用人单位拖欠工资，劳动者向那个部门投诉以及拖欠工资的相关劳动法的规定。相信看完上文的内容你对维护自己工资待遇方面的权益有进一步的认识。

公司破产了拖欠员工的工资怎么办理离职相关拓展阅读

员工离职拖欠工资怎么办

... 导读：在遇到企业破产拖欠薪酬的情况下，员工应该先收集相关证据，例如工资单、劳动合同等。接着，员工其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助。如果有必要，员...更多公司破产了拖欠员工的工资怎么办理离职。