导读：劳动合同终止后，单位需为员工开具终止证明，以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位无故不续签合同

导读：劳动合同终止后，单位需为员工开具终止证明，以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自愿、已完成登记并求职等条件。60天内需办理失业保险金申请，携带身份证、终止关系证明、失业证等材料。每月20日前到经办机构办理领取手续，25日后可在指定银行取款。逾期未报就业状况将影响福利。农民合同工可一次性领取生活补贴。

一、单位无故不续签合同，员工如何获得补偿

在劳动合同终止之后，若用人单位无意继续签订新的合约，则应向相关员工开具劳动合同终止证明书。

根据法律规定，此类工作者有权使用此份证明书，前往社会保险机构申请领取相应数额的失业救济金额。

同时，符合特定条件的失业员工，还可进一步向失业保险基金申请领取失业保险金额。

这些条件包括:

之前任职的公司及其个人必须连续足额缴费至少1年以上的失业保险；

是因为特殊原因导致的失业，并非由于员工自身意愿；

以及已经完成了失业登记，并且表示有寻找新职业的愿望。

每位符合上述资格的失业员工，都其实我们应当在失去工作岗位的60天内，赴失业保险管理部门办理失业保险金申请手续。

在填写并提交《失业保险金申领登记表》时，需要携带以下各项必备材料:

本人身份证明文件（原件与复印件）；

原用人单位提供的终止或解除劳务（工作）关系的书面证明（同样需附上复印件）；

户籍所在地或现住址所在社区劳动保障服务站（中心）所出具的《失业证》或办理《失业证》所需证明文件；

个人近期1英寸免冠照片共3张。

在完成上述登记步骤之后，失业人员本人在每个月的20号以前，需再次携带《失业保险金领取证》以及身份证前往各自所属的经办机构进行领取手续的办理。

在每个月最后一个工作日后的第二天，即25号以后，即可前往指定银行提取当月的失业保险金额。

另外，需要特别提醒各位失业者，如果未能准时上报个人就业情况，将会影响当月的失业保险金以及门诊医疗费用的发放。

同时，针对农民合同工的情况，政府为其制定了一次性全额领取生活补贴的政策。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位无故不续签合同怎么补偿

在劳动合同终止之后，若用人单位无意继续签订新的合约，则应向相关员工开具劳动合同终止证明书。

根据法律规定，此类工作者有权使用此份证明书，前往社会保险机构申请领取相应数额的失业救济金额。

同时，符合特定条件的失业员工，还可进一步向失业保险基金申请领取失业保险金额。

这些条件包括:

之前任职的公司及其个人必须连续足额缴费至少1年以上的失业保险;

是因为特殊原因导致的失业，并非由于员工自身意愿;

以及已经完成了失业登记，并且表示有寻找新职业的愿望。

每位符合上述资格的失业员工，都其实我们应当在失去工作岗位的60天内，赴失业保险管理部门办理失业保险金申请手续。

在填写并提交《失业保险金申领登记表》时，需要携带以下各项必备材料:

本人身份证明文件（原件与复印件）;

原用人单位提供的终止或解除劳务（工作）关系的书面证明（同样需附上复印件）;

户籍所在地或现住址所在社区劳动保障服务站（中心）所出具的《失业证》或办理《失业证》所需证明文件;

个人近期1英寸免冠照片共3张。

在完成上述登记步骤之后，失业人员本人在每个月的20号以前，需再次携带《失业保险金领取证》以及身份证前往各自所属的经办机构进行领取手续的办理。

在每个月最后一个工作日后的第二天，即25号以后，即可前往指定银行提取当月的失业保险金额。

另外，需要特别提醒各位失业者，如果未能准时上报个人就业情况，将会影响当月的失业保险金以及门诊医疗费用的发放。

同时，针对农民合同工的情况，政府为其制定了一次性全额领取生活补贴的政策。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在劳动合同宣告终止之后，用人单位务必要为劳动者开具正式的终止说明文件，以支持他们向劳动保障部门申报失业救济的程序。对于那些受到失业影响的雇员来说，需要满足以下几个必备条件才能获得相应的援助：第一是至少连续缴纳社会保险满一年；其次是由于不可抗力或者其他特殊原因导致失业，并非出于个人意愿；最后是已经按照相关规定进行了失业登记并且正在积极寻找新的工作机会。在收到终止通知后的六十个自然日内，受影响的雇员必须及时向当地的劳动保障部门提出失业保险金的申请，同时还需要提交包括身份证件、终止关系证明以及失业证件在内的相关资料。每个月的二十日之前，申请人应前往负责处理该事项的机构办理领取手续，而在二十五日后，他们就其实可以在指定的银行网点提取相应款项。如果未能按时报告自己的就业情况，将会对未来的福利待遇产生不利影响。值得注意的是，对于那些与用人单位签订了农民合同的劳动者，他们其实可以选择一次性的领取生活补贴作为补偿。

单位犯罪员工没有获利怎么判

单位犯罪员工没有获利可能会被判处三年以下有期徒刑等的刑事处罚，也有可能不会被判刑，具体来说，如果职员对单位犯罪并不知情，也没有参与到犯罪活动之中，那么通常就不会被判刑。对单位犯罪员工没有获利怎么判依旧不清楚，其实可以选择继续阅读此文。

一、单位犯罪员工没有获利怎么判?

1、单位犯罪员工没有获利可能会被判处三年以下有期徒刑等的刑事处罚

单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑，一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。

2、单位犯罪的处罚原则

1对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。

2单位犯罪的单罚制

《刑法》在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。

二、单位构成的犯罪有哪些?

单位构成的犯罪的罪名包括非法吸收公众存款罪、生产、销售假药罪等，单位犯罪的种类具体如下：

1、危害国家安全罪

资助危害国家安全犯罪活动罪主体：境内外的机构、组织或个人;

2、危害公共安全罪

1资助恐怖活动罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位;

2非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪主体是一般主体既包括自然人，也包括单位;

3非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位;

4工程重大安全事故罪主体是特殊主体，即建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位;

3、破坏社会主义市场经济秩序罪

1生产、销售伪劣商品罪生产、销售伪劣产品罪;生产、销售假药罪;生产、销售劣药罪;生产销售不符合卫生标准的食品罪;生产、销售有毒、有害食品罪;生产、销售不符合标准的医用器材罪;生产、销售不符合安全标准的产品罪;生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪的主体都是一般主体，既包括自然人，也包括单位;

2走私罪走私武器弹药罪;走私假币罪;走私文物罪;走私贵重金属罪;走私普通货物、药品罪的主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。

三、单位其实可以构成共同犯罪吗?

1、单位不其实可以构成共同犯罪。

因为共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为单位谋取利益，经单位决策机构或者负责人决定实施的，法律规定其实我们应当负刑事责任的危害社会的行为。其行为主观故意的，且相互配合实施的违法犯罪行为。

2、单位犯罪与个人犯罪的区别：

1是否为了单位的利益，是否由单位的决策机构决定。

单位决策机构产生单位意志，指挥单位行为的实施，任何单位成员在单位业务活动中依据决策机构的决定实施的行为，应视为单位行为。

2是否是以单位的名义。行为以单位的名义实施是认定单位犯罪的重要因素之一，但是并非所有以单位名义实施的犯罪都是单位犯罪。

3行为是否在单位成员的职务活动范围内，或者与单位的业务活动相关。单位只对其在业务范围内或与业务相关的活动范围内的行为负责。

单位犯罪的，一般只对单位判处罚金，对单位的负责人员判处有期徒刑、并处罚金等的刑事处罚，对于不知情的职员通常是不会受到刑事处罚的。对单位犯罪员工没有获利怎么判存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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