导读：犯法。参照法律规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

招聘未成年犯法吗

导读：犯法。参照法律规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，其实我们应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

一、招聘未成年犯法吗

犯法。

参照法律规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，其实我们应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条

任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，其实我们应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

二、招聘未成年是违法的吗

关于用人单位招聘未成年事宜，若引进未满十六周岁的青少年，该种情况会被认定为非法雇佣童工，劳动保障部门将会依据相关法规，以每个雇佣月为周期，对使用童工人次实施每次高达五千元人民币的罚款措施;

相反地，倘若已经达到十六周岁而尚未满十八周年的青少年，则其实可以被视为未成年劳动者，此时，公司其实可以合法地进行招募。

然而，对这类雇员应给予特别的劳动保护，禁止将青少年员工分配到矿山井下、接触有毒有害物质、国家规定的第四级身体劳动强度的工作岗位以及其他不适当的职业，同时还需定期对未成年劳动者进行身体健康状况检查。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

招未成年工学徒犯法吗

只要年满十六周岁就其实可以参加劳动。根据我国劳动法的规定，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，不管你是以何种名义。如果被发现，被罚款，情节严重的话，可能被工商行政管理部门吊销营业执照 年满十六周岁其实可以招用为学徒。不违反劳动法规定。

招未成年工学徒犯法吗

不犯法，未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。

根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：

1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业;

8.矿井下及矿山地面采石作业;

9.森林业中的代木、流放及守林作业;

10.工作场所中接触放射性及守林作业;

11.有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业;

12.地质勘探和资源勘探的野外作业;

13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业不包括世居高原者;

14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业;

17.锅炉司炉。

一《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

二《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

三《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

四《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

五接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷非残疾型的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：

一心血管系统

1.先天性心脏病;

2.克山病;

3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

二呼吸系统

1.中度以上气管炎或支气管哮喘;

2.呼吸音明显减弱;

3.各类结核病;

4.体弱儿，呼吸道反复感染者。

三消化系统

1.各类肝炎;

2.肝、脾肿大;

3.胃、十二指肠溃疡;

4.各种消化道疝。

四泌尿系统

1.急、慢性肾炎;

2.泌尿系感染。

五内分泌系统

1.甲状腺机能亢进;

2.中度以上糖尿病。

六精神神经系统

1.智力明显低下;

2.精神忧郁或狂暴。

七肌肉、骨骼运动系统

1.身高和体重低于同龄人标准;

2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;

3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。

八其他

1.结核性胸膜炎;

2.各类重度关节炎;

3.血吸虫病;

4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克<9.5g/dL。

第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

一安排工作岗位之前;

二工作满一年;

三年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

一用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

二各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

三未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

四《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。

各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门其实可以根据本规定制定实施办法。

招收16岁以上的未成工并不犯法，只要是安排未成年工做法律允许内的工作，不危及未成年工的成长的工作即可，如果是雇佣16岁以下的童工为学徒就违法，无论以什么名义招收16岁以下童工都属于违法行为，将会受到一定的惩罚。

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