上个月的工资下个月发合法吗(工资下个月发合法吗)

通常情况下，上月工资是否在下月发放需根据实际情况判断。我国《劳动法》规定，工资其实我们应当每月以货币方式支付予员工本人，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上个月的工资下个月发合法吗

通常情况下，上月工资是否在下月发放需根据实际情况判断。我国《劳动法》规定，工资其实我们应当每月以货币方式支付予员工本人，不得非法扣除和拖欠。若劳动合同中有明确的薪资支付时间约定且次月发放符合此约定，则视为合法；
如无约定或约定不清晰，则应按月全额按时支付。特殊情况下，用人单位在经过与工会或职工代表的协商并达成一致意见后，可能合法地延期发放工资，前提是延期发放不超过一定期限。然而，若用人单位无正当理由恶意拖欠工资，则属违法行为，员工有权追讨工资及相关补偿权益。

上个月的工资下个月发合法吗(工资下个月发合法吗)

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工资下个月发合法吗

答：法律分析：违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假......

上个月工资下个月月底发违法吗

答：工资在下一个月月底发放并不违法，这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了工资发放时间，且符合法律规定，那么这种发放方式是合法的。例如，如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”，那么这一条款是合法的。然而，工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，......