导读：单位要是破产了，员工的权益可不能受损失！根据《中华人民共和国企业破产法》等法规，员工有权获得工资、医疗伤残补助、抚...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位破产员工怎么赔偿

导读：单位要是破产了，员工的权益可不能受损失！根据《中华人民共和国企业破产法》等法规，员工有权获得工资、医疗伤残补助、抚恤金等赔偿，单位还得把养老、医疗这些保险的费用，划入员工的个人账户里。另外，法律和行政法规规定的补偿金，员工也得拿到手。这些赔偿和补偿，就是为了保障员工在单位破产时的合法权益，让他们的生活有个保障！

一、单位破产员工怎么赔偿

当单位面临破产之时，其员工的权益赔偿事宜主要是基于《中华人民共和国企业破产法》以及其他相关法律法规进行处理。在此过程中，员工有权获取的赔偿项目包括但不限于以下几个方面：

首先，破产企业所拖欠的员工工资及医疗费用、伤残补助费用以及抚恤费用；

其次，破产企业所拖欠的其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用；

最后，根据法律、行政法规的规定，员工还其实可以得到相应的补偿金。关于经济补偿部分，则需按照员工在该单位实际工作的年限为基础，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若员工在单位工作超过六个月但不足一年，则以一年计；而如果员工在单位工作时间未满六个月，那么将获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

单位破产时，员工权益赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》等法规处理。员工有权获得的赔偿包括：欠付的工资、医疗与伤残补助、抚恤金，以及应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，还包括法律及行政法规规定的补偿金。这些赔偿确保了员工在企业破产时的合法权益得到保障。

二、单位破产员工有哪些补偿

若企业因依法宣布破产而面临解散，用人单位应以合法途径给予每位员工相应的经济补偿。

依据劳动法之规定，对于因员工在企业内工作年限满一年的情况，用人单位需为其支付相当于一个月工资的经济补偿金。

如同期内已服务六个月至一年的员工，其所获得的补偿金则将按年份即一整年来计算。

如果员工在企服期限不满六个月，那么用人单位将仅给予员工半个月工资的经济补偿。

此外，对于员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其所应得的经济补偿金将依照超出部分的比例进行发放，但这类员工的受偿经济补偿总额不得超过每月三倍的职工月平均工资。

需要注意的是，此类员工获得经济补偿的最长年限将不超过十二年。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位破产员工补偿标准是多少钱一个月工资

当企业面临破产之时，员工在经济补偿方面的标准通常会依据他们在该公司任职的累计年份来进行计算。以每月支付一定标准工资的方式为准，向每名员工支付在本企业工作一整年产生的报酬。对于那些在职时间超过半年但是未到期一年的员工，将按照完整年份进行计算；而对于不足半年的员工，我们也将向您支付半个月的标准工资作为补偿。此处所提到的“月工资”，应该被理解为员工在劳动协议结束或终止前的最后十二个月内领取到的薪资总额的平均值。这其中的计算范围包括了计时或计件工资、各类奖金、津贴以及补助在内的所有形式的现金收入。尊敬您的注意事项，假如您每个月得到的实际工资已经超出了贵企业所在地直辖市内、设立地区级别的市政府公布的上一年度本地职工月均工资的三倍规定，在此情况下，向您支付的经济补偿金额将会根据当地职工月均工资的三倍进行计算，并且支付经济补偿的总期限最高不会超过十二年的界限。

单位破产时，员工权益赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》等法规处理。员工有权获得的赔偿包括：欠付的工资、医疗与伤残补助、抚恤金，以及应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，还包括法律及行政法规规定的补偿金。这些赔偿确保了员工在企业破产时的合法权益得到保障。

单位破产怎么赔偿

当用人单位被依法宣告破产后，用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金，而后，企业其实我们应当对所欠与昂的工资，医疗，伤残，抚恤补助等进行赔偿，并且员工其实我们应当得到优先受偿的权利。

当用人单位被依法宣告破产后，用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金，其标准是根据劳动在企业的实际工作年限进行计算，每满一年则计算为一个月的工资，满六个月不满一年的其实我们应当等同于一年，不满六个月的，企业则支付一个月的工资。而后，企业其实我们应当对所欠与昂的工资，医疗，伤残，抚恤补助等进行赔偿，并且员工其实我们应当得到优先受偿的权利，如果公司剩余资产不足以支付此赔偿金，则按比例进行调配。

公司破产意味着公司因经营不善其负债超过其全部资产，不能按时还清债务，资不抵债的行为。当公司破产时，劳动者可根据《劳动合同法》中的相关规定向企业索要一定数额的经济补偿金并且支付亏欠的工资及补助。此时公司要及时进行破产清算程序，对余下资产进行清算。此时应由相关部门成立清算组，对公司进行破产清算。破产财产优先拨付给破产费用，然后将对职工的工资，企业所欠税务进行偿还。上述来看，职工工资其实我们应当是第一赔偿顺序，但不然，有财产担保的债权人则不受此赔偿顺序的限制。

公司的破产其实我们应当符合相应的法律法规具备破产主体资格，不得违法私自宣布破产，并且破产应该经过有关部门的审查后方可申请破产。破产财产，即为满足破产债权人的需要而组织管理起来的财产。破产财产其实我们应当用于清偿债务，包括对员工的经济赔偿金以及对员工所欠的劳动报酬和其他补助，企业所欠税务及破产债权。若公司拒不支付员工经济赔偿以及劳动报酬，员工可通过司法程序依法为自己维权。但当企业无力承担经济赔偿时，应该根据破产财产进行比例调配。

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