导读：公司破产清算时，员工赔偿的支付期没有固定标准，这受到财产评估、债权人会议决议执行和司法程序速度等因素的影响。虽然员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产清算员工赔偿多久能拿到赔偿金

导读：公司破产清算时，员工赔偿的支付期没有固定标准，这受到财产评估、债权人会议决议执行和司法程序速度等因素的影响。虽然员工薪资赔偿会被优先处理，但具体期限因各种复杂因素而异，可能需要数月甚至一年以上的时间。

一、破产清算员工赔偿多久能拿到赔偿金

关于公司破产清算过程中员工赔偿款项支付期限的规定，实际上并无固定之准则，这是受诸多因素的综合影响显现出来的，诸如此类的因素包括公司破产清算进程中的财产评估情况、债权人会议的决议可执行性以及司法程序的推进速度等等。通常而言，在破产清算的整个流程中，员工的薪资及赔偿事宜会被置于首要位置进行处理。

然而，具体的支付期限则可能因各种复杂因素而有所差异，从数个月至一年甚至更长的时间都有可能出现。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产清算中员工赔偿支付期无固定标准，受财产评估、债权人会议决议执行及司法程序速度等因素影响。虽员工薪资赔偿优先处理，但具体期限因复杂因素而异，可能长达数月至一年以上。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

公司破产清算中员工赔偿支付期无固定标准，受财产评估、债权人会议决议执行及司法程序速度等因素影响。虽员工薪资赔偿优先处理，但具体期限因复杂因素而异，可能长达数月至一年以上。

企业破产清算员工有没赔偿

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、企业破产清算员工有没赔偿？

用人单位宣告破产的，劳动合同终止，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金作为破产债权，应该优先清偿。

二、企业破产清算员工安置费如何发放？

国有企业破产时，其职工安置费由企业负担。根据规定，破产企业在转让其土地使用权后，应从转让所得中优先支付企业的职工安置费，即使是该土地使用权已经设定了抵押的，也应该优先支付职工安置费后再用于偿还抵押权人的债权。如果企业的土地使用权转让所得不足以支付安置费用的，则由企业其他财产的转让所得中拨付，且先从未设定抵押的财产转让所得中支付，不足的再从已设定抵押的财产转让所得中支付。最后仍不足的，则根据企业的隶属关系由同级政府负担。因此，对于纳入破产计划的国有企业的破产来说，职工安置费不仅优先于破产法上规定的破产债权，甚至还优先于设定了担保的债权，在顺序上更接近于破产费用。

讲到这里，广大劳动者应该对企业破产清算员工有没赔偿有了基本认识。企业破产就标志着双方劳动关系的解除，在这种情况下，企业除了要支付劳动者工资、社保及各项福利待遇外，还应该支付一笔补偿金。具体补偿金额按照劳动者的工作年限计算，每满一年按照一个月工资标准发放。

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