导读：破产企业员工其实可以得到多项赔偿。经济补偿会根据服务年限计算，服务满一年或六个月以上的按一年算，不足半年的按半个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产企业职工可得几项补偿

导读：破产企业员工其实可以得到多项赔偿。经济补偿会根据服务年限计算，服务满一年或六个月以上的按一年算，不足半年的按半个月工资补。此外，还其实可以追讨欠薪、医疗及伤残补助、抚恤金等，以及应缴社保费和个人账户资金，还有法定的其他补偿。

一、破产企业职工可得几项补偿

破产企业的员工有望获得以下几个方面的赔偿待遇：

首先是经济补偿金，具体数额依照员工在该公司服务的时间长度来决定。即对服务满一整年以上或者不足一整年但已经达到六个月以上的员工，按照一整年来计算补偿金额；而对于只服务了六个月以内的员工，则按照半个月的工资作为补偿。

其次，员工有权要求偿还拖欠的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等相关费用，同时还包括那些应该划入其个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的其他补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产企业员工可获多项赔偿：经济补偿按服务年限计，满一年或六个月以上按年算，不足半年按半月工资补。另可追讨欠薪、医疗及伤残补助、抚恤金等，及应缴社保费和个人账户资金，还有法定其他补偿。

二、破产企业职工怎么安置

当涉及到破产企业的员工权益时，首要任务是由处于破产状态的企业根据其员工在公司内的服务年限来提供相应的经济赔偿。

具体而言，补偿额度将参照员工在单位工作的年份长度，以每年一个月的工资作为基数，每工作满一年即进行一次支付。

若员工为六个月及以上但未满一年，则视同为满一年的情况处理;

反之，若员工服务时间不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。

接下来，该企业所在的城市或街区、县市政府均有责任及义务，积极采取各类对应措施，如开展相应的转岗培训活动、推荐合适的就业机会、扶持及引导其自主经营、对外派遣劳动等方式，充分考虑和落实员工们的重新就业问题。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产企业职工赔偿多少

关于破产企业员工的赔偿问题，我们首先需要关注其属于经济范畴的赔偿，即经济补偿。此种补偿根据劳动者在现行企业中的服务年限来计算，即每一年的时间就有机会获得一个月薪水的赔偿。若您的员工服务六个月以上却未够一年的服务期限，那么将按照一年为计算周期；而对于服务期限还不足六个月的员工来说，他们也有权利得到半个月薪水的经济补偿。这里所提到的月薪水，是指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资收入。在此基础之上，如果员工的月薪水远高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地职工上年度平均月工资的三倍，那么将以职工平均月工资的三倍作为补偿标准，并且补偿的期限最多不会超过十二年。至于火星企业所拖欠未发的工人工资，以及医疗、伤残补助和抚恤费用等相关费用，还有应该纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定必须给予职工的补偿金部分，都应在破产资产中被优先清偿。

破产企业员工可获多项赔偿：经济补偿按服务年限计，满一年或六个月以上按年算，不足半年按半月工资补。另可追讨欠薪、医疗及伤残补助、抚恤金等，及应缴社保费和个人账户资金，还有法定其他补偿。

企业破产职工能够获得多少经济补偿

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企业破产，职工在企业每工作满一年的，就能够获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业关闭职工补偿其实我们应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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