导读：企业破产且无力支付员工薪酬时，需遵循《破产法》司法流程。首先，破产管理机构需全面评估公司资产，确保科学有序地分配破...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业申请破产后无力偿还员工工资怎么处理

导读：企业破产且无力支付员工薪酬时，需遵循《破产法》司法流程。首先，破产管理机构需全面评估公司资产，确保科学有序地分配破产财产，以满足法定债务偿付顺序。在此过程中，员工薪资享有优先受偿权，是首要考虑的因素。通过严格依法处理，确保员工权益得到保障。

一、企业申请破产后无力偿还员工工资怎么处理

当企业面临破产危机且最终未能尽力偿付员工薪酬时，需要按照严格依照《破产法》的相关司法流程来加以应对处置。首要步骤便是由破产管理机构深入了解并彻底审查公司资产状况与价值评估结果，以便能有序科学地分配破产财产以满足法定的债务偿付顺序。在所有受偿优先权中，员工薪资无疑是首当其冲的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产且无力支付员工薪酬时，需遵循《破产法》司法流程。首先，破产管理机构需全面评估公司资产，确保科学有序地分配破产财产，以满足法定债务偿付顺序。在此过程中，员工薪资享有优先受偿权，是首要考虑的因素。通过严格依法处理，确保员工权益得到保障。

二、企业申请破产的条件有什么

当企业法人陷入无法按时清偿所欠下的到期债务，且其整体资产已经难以抵补所有这些债务（又被称为“资产不足以清偿全部债务”），或是该企业的偿债能力已经遭到了明显的削弱时，按照我国现行的企业法规规定，我们需要启动针对该公司债务的清理程序。

但必须同时满足上述两项前提条件，才能正式向有关部门提交企业申请进入破产清算环节。

在此，我想特别指出，对于不能清偿这个概念，并不是指某个特定的债务，而是代表着债务人由于各种原因，如失去清偿能力、偿还期限已经到来、债务无争议或者已经有了明确的债务名目等等，导致其无法履行已经到偿还期限的债务偿付义务。

因此，一个完整的不能清偿条件其实我们应当包括以下四个方面:

首先是债务人已经丧失了清偿能力;

其次是相关的债务已超过了偿还期限，且已经有人提出了清偿要求;

再次是对于这部分债务而言，既无争议也没有混淆不清的情况存在;

最后，资产不足以清偿全部债务或者偿债能力严重下滑的现象，其持续时间其实我们应当是较为长久的，不是短期内因为短期资金压力而造成的资金周转困难。

在判断是否构成不能清偿的情况时，需要综合考虑多种因素，而不仅仅依据债务方的自我表述或对外表态。

而是其实我们应当由法院依据现有的法律条文以及实际情况进行裁判定夺。

《破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,其实可以依照本法规定进行重整。

三、企业申请破产债权人不同意会怎么样呢

当企业申请启动破产程序，而相关利益方（如债权人们）对此持有争议或反对意见时，情况将显得错综复杂。参照我国现行相关法律制度及准则，破产事件属于特定情形下企业清理自身积欠债务或其他经济负担的必要途径。若企业已实际达到法定破产标准，即便债权人抱持异议，司法机关仍有可能依法受理该破产申请。然而，债权人在破产程序中享有提出异议的权利，并有权对破产企业的资产进行全面清点和合理分配。他们可能会采取法律措施以捍卫自身权益。在此种情况下，我们强烈我们的建议企业与债权人展开深入的沟通与磋商，共同寻找解决问题的最佳途径。同时，企业亦可寻求专业律师团队的协助，以确保其合法权益得以最大化地保障。

企业破产且无力支付员工薪酬时，需遵循《破产法》司法流程。首先，破产管理机构需全面评估公司资产，确保科学有序地分配破产财产，以满足法定债务偿付顺序。在此过程中，员工薪资享有优先受偿权，是首要考虑的因素。通过严格依法处理，确保员工权益得到保障。

员工欠薪申请企业破产

职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;

现实生活中，许多公司因为欠员工的工资，因为无法支付员工工资。因此员工只好申请企业破产。但是员工是没有这个资格申请企业破产的权利，接下来律图小编将带来员工欠薪申请企业破产和员工欠薪企业申请破产员工怎么补偿的相关知识，希望能帮助到你。

一、员工欠薪申请企业破产

根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”员工欠薪，申请企业破产的，是其实可以优先受偿的。

二、对于职工债权的理解

1、职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。最高人民法院副院长李国光在新企业破产法条文释义一书中写到：破产债权主要是以财产给付为内容的请求权。民法上的请求权，内容可分为积极的给付作为，也其实可以是消极的给付不作为，积极给付的标的物其实可以是财产也其实可以是劳务。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。同时，最高人民法院《关于企业破产案件若干问题的规定》在解释为何将劳动者补偿金作为第一顺序优先受偿时讲到，司法解释考虑到劳动者属于弱势群体，企业破产法也有保护劳动者权利的基本规定，所以作扩大解释……。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;

2、破产的债权为人民法院受理破产时已存在的债权。职工债权由于其自身的特点，内容繁杂，计算标准不一，无法判定，实践中无法操作。如职工工资保护对象为劳动者的报酬取酬权，是实然债权。而保险金、补偿金是劳动者未来损失的补偿，是未然债权。两者性质不同，保护的程度，范围也不同;

3、职工债权是优先受偿的债权，其优先清偿是以债务人全体财产作为担保的，这就尤如有抵押的债权一样，其受偿率要比无抵押的普通债权高。破产申请只有赋予那些最需要保护的无保障的普通债权人，才能平衡各方的利益;

三、对于债权申请保护的途径

职工债权的保护除破产申请外，还有多种途径《劳动法》、《社会保障法》、《妇女权益保障法》以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权均有涉及，保护的范围、力度、方式充分，职工债权的实现以破产申请保护并非最佳。

从以上其实可以看出，员工时没有权利申请企业破产的，但是是优先受偿的债权。其实当我们被公司欠薪，我们其实可以采取以下途径保护我们的合法权益，《劳动法》、《社会保障法》、《妇女权益保障法》以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权这些途径更为适合。以上就是律图为您分析关于员工欠薪申请企业破产。如果还有不明白的，其实可以直接咨询我们专业的律师。

企业申请破产后无力偿还员工工资怎么处理相关拓展阅读

公司倒闭欠税无力偿还怎么处理

答：一、公司破产后无力偿还债务怎么办 1、企业破产后债务还不上其实我们应当按照清偿顺序偿还，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。2、破产财产其实我们应当优先清偿破产费用和共益债务，再按照法定顺序清偿。破产人无财产可供分配的，管理人其实我们应当请求人民法院裁定终结破产程序，办理注销登记。法律依据：《中华......

公司倒闭无力偿还工资

答：法律分析：如果公司面临倒闭并无力偿还员工工资，它其实可以选择申请破产。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司将在规定的优先顺序下对债务进行偿还。如果企业法人无法偿还到期债务，并且其资产不足以覆盖全部债务或明显无法清偿，则需依法进行债务清算。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业......