导读：在进行资产清算时，员工的赔偿将依据《中华人民共和国企业破产法》以及相关法规。在破产清算的过程中，员工有权依法获得经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产清算员工赔偿标准版是多少钱

导读：在进行资产清算时，员工的赔偿将依据《中华人民共和国企业破产法》以及相关法规。在破产清算的过程中，员工有权依法获得经济补偿，具体金额则根据员工在公司的服务年限来确定。 如果员工在公司工作了整整一年，那么公司将按照员工的月工资进行补偿；如果员工在公司工作了超过半年但不足一年，那么公司将按照一年的标准进行补偿；如果员工在公司工作不足半年，那么公司将补偿员工半个月的工资。

一、破产清算员工赔偿标准版是多少钱

关于资产清算过程中的员工赔偿准则，我们将主要参照《中华人民共和国企业破产法》以及其他相关法律规定。当公司进入破产清算阶段后，员工应依法获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金的金额会根据员工在该公司服务的年限来确定。如果员工已在该单位工作了一整年或以上，则按照其实际的工作年限，每年给予其一个月的工资作为补偿。但若员工在公司的服务时间超过半年且不到一年的话，将会按照一年来计算；若员工在公司的服务时间不满半年，则需向其发放半个月的工资作为补偿。

此外，如员工的月工资超出了用人单位所在地级市所属直辖市区、设立市行政区域内的上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

资产清算中，员工赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法规。破产清算时，员工依法获经济补偿，按服务年限定金额。满一整年者，每月工资为补偿；超半年不足一年者，按一年计；不足半年者，补偿半个月工资。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

资产清算中，员工赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法规。破产清算时，员工依法获经济补偿，按服务年限定金额。满一整年者，每月工资为补偿；超半年不足一年者，按一年计；不足半年者，补偿半个月工资。

破产清算员工补偿怎么算

公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司如果破产了那么员工就一定需要在去寻找其他的工作，对于劳动者来说找工作并不是一件简单的时候，而且也可能会出现劳动者在短时间内不能及时的找到工作的情况，对于这样的情况，国家是规定破产清算企业是需要给员工一定的补偿的，那么破产清算员工补偿怎么算?

企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾，法律有必要对此进行规范。

破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其实是企业所欠的税款，最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的，则按比例清偿。根据这些规定，企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的。

职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权其实可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。

根据国发199710 号文的规定，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决，所以它不像职工的解除劳动关系补偿金及其他债权一样要由破产企业来负担;而且职工安置费并不是都作为安置费一次性发放给职工的，而是会用于转业培训、介绍就业、发放基本生活费等等就业安置用途。所以一般情况下，破产企业的职工安置费并不从企业破产财产的变卖中来支付，因而也就不会和企业的破产债权人的利益存在冲突。

但根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》即国发199459号文，以及国发199710 号的规定，在这些试点城市中纳入破产计划的国有企业破产时，其职工安置费由企业负担。根据规定，破产企业在转让其土地使用权后，应从转让所得中优先支付企业的职工安置费，即使是该土地使用权已经设定了抵押的，也应该优先支付职工安置费后再用于偿还抵押权人的债权。如果企业的土地使用权转让所得不足以支付安置费用的，则由企业其他财产的转让所得中拨付，且先从未设定抵押的财产转让所得中支付，不足的再从已设定抵押的财产转让所得中支付。最后仍不足的，则根据企业的隶属关系由同级政府负担。因此，对于纳入破产计划的国有企业的破产来说，职工安置费不仅优先于破产法上规定的破产债权，甚至还优先于设定了担保的债权，在顺序上更接近于破产费用。

而且在有些情况下破产企业公共的安置费用，还不是由相关的破产企业进行支付的，而是需要当地的政府、社会保障机构等部门进行解决的，这就决定了该中补偿费用是不会一次性的支付给员工的。

破产清算员工赔偿标准版是多少钱相关拓展阅读

破产清算员工补偿怎么算

... 导读：在进行资产清算时，员工的赔偿将依据《中华人民共和国企业破产法》以及相关法规。在破产清算的过程中，员工有权依法获得经济补偿，具体金额则根据员工在公司的服务年...更多破产清算员工赔偿标准版是多少钱。