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辞退不提前30天通知有何赔偿

法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。

如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

离职办理流程：

1、提前与公司人事部沟通：员工需要提前一段时间与公司人事部的工作人员进行沟通，告知自己离职的打算，并了解离职的具体流程和注意事项。

2、提交书面辞职信：员工需要向公司人事部提交书面辞职信，正式提出离职申请。辞职信中需要注明离职日期和原因，并得到直属领导的签字同意。

3、办理工作交接手续：在离职前，员工需要与直属领导或接替自己工作的人进行工作交接，将工作内容、项目进度等详细告知对方，并确保工作交接的顺利进行。

4、归还公司财物：员工需要归还公司的所有财物，包括办公用品、电脑、手机、门禁卡等。如有损坏或遗失，需要及时赔偿。

5、结算工资和福利：在离职前，员工需要与公司人事部或财务部门结算工资和福利，确保自己的权益得到保障。

6、办理离职手续：离职当天，员工需要到公司人事部或相关部门办理离职手续，包括填写离职报告、交还员工证、领取离职证明等。

7、解除劳动合同：在离职后的法定时间内，员工需要与公司解除劳动合同，并办理相关的手续，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要具体分析。如果用人单位存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同，那么员工有权要求补偿。如果员工没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同，但未给单位造成损失，单位无权追责。离职办理流程包括提前与公司人事部沟通、提交书面辞职信、办理工作交接手续、归还公司财物、结算工资和福利、办理离职手续和解除劳动合同等步骤。在离职过程中，员工需要遵守公司的规定和流程，确保自己的行为合法合规，同时与公司保持良好的沟通和合作，避免产生不必要的纠纷和矛盾。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未提前30天通知辞退如何赔偿

未提前30天通知辞退赔偿为，支付一个月的工资待遇来赔偿。

根据相关法律规定，劳动者辞职应当提前30天提出通知，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的，应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人单位没有法定过错的情形下，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同，否则用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿金。

合同到期违约的处理方法：

1、要求对方继续履行合同；

2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；

3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；

4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；

5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；

6、要求违约方赔偿自己的损失。

综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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