在下面的时间里，我会通过一些例子和解释详细回答大家关于计划生育假是多少天的问题。关于计划生育假是多少天的讨论，我们正式开始。

国家计划生育假多少天

女性职工的压力还是很大的，包括工作压力、社会压力，为了保障女职工的权益，对于女性职工在进行生育时，是可以享受国家规定的生育假期的，也就是我们常说的产假，那么，国家计划生育假多少天?下面跟着一起来了解一下吧。

一、国家计划生育假多少天

(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

(二)难产，增加产假15天;

(三)生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(四)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

(五)怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

(六)晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、计划生育假和产假有何区别

计划生育假与产假的区别在于:

(一)计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇，各地休息天数略有不同。而产假，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间。

(二)产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。

(三)计划生育休假的范围比较大，并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。而产假的范围比较小，仅仅是指产假。

三、计划生育假有哪些假期

(一)婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

(二)产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

(三)放节育环假和取节育环假:节育环对全身干扰较少，作用于局部，取出后不影响生育，具有安全、有效、可逆、简便、经济等优点，是最常用的节育用具之一。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。

江苏省产假多少天2023年新规定

在2021年的时候,江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》,然后正式通过审批,在2023年2月份10日正式公布并实施,其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。

1、女性员工的产假

条例中国明确的规定,只要符合计划生育的夫妻,在原先可以享受国家规定98天产假基础上,延长了60天的产假,所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天;生育多胞胎的可以增加15天,多生育一个就多在呢个价15天;其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。

2023年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的,不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定,国家法定休假日不计入延长的产假假期,也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合,可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。

2、男性员工的陪产假

或拿符合生育规定的夫妻,在女性休产假期间,男方还享有不低于15天的陪产假。

3、育儿假

育儿假指的就是在子女未满3周岁之前,用人单位基昌必须给予在职员工一定的育儿假,主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假衫锋搭。

4、独生子女父母护理假

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受,也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

上海晚育产假是多少天

上海晚育产假共计为一百五十八天。

一、国家规定的产假

根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面对于女职工产假的基本规定。

二、上海地区的生育假

上海市在遵循国家规定的基础上，对于女职工的产假待遇进行了进一步的提升。根据《上海市人口与计划生育条例》的第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

所以，在上海地区，女职工晚育的总产假天数为一百五十八天，包括国家规定的九十八天产假和上海地区增加的三十天生育假。

综上所述：

上海晚育产假共计一百五十八天，包括国家规定的九十八天产假和上海地区增加的三十天生育假。女职工在享受产假期间，应得到相应的工资待遇和劳动保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条规定：

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

好了，今天关于“计划生育假是多少天”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“计划生育假是多少天”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。