有关降薪续约的劳动法律条文规定(劳动合同到期续签降工资合法吗)

依照我国劳工法制，雇主未经劳动者同意坚决不能单方面削减他们的工资。在续签合同时，如雇主要求降低薪资，劳动者对此拥有否决权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有关降薪续约的劳动法律条文规定

依照我国劳工法制，雇主未经劳动者同意坚决不能单方面削减他们的工资。
在续签合同时，如雇主要求降低薪资，劳动者对此拥有否决权。
《劳动合同法》规定，任何有关劳动合同的变动均须符合平等自主和协商一致的原则。
降薪被视为劳动合同变更的重要内容之一。
若雇主以降薪作为续约前提却遭劳动者反对，若因无法达成共识而解聘劳动者，此举将被视为非法违约行为，劳动者可寻求继续执行劳动合同或请求赔偿金。
简而言之，雇主要满足降薪续约的相关法律限制，必须要有适当且符合法律规定的理由并且经过与劳动者的协商同意，否则必将会承担相应的法律责任。

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