导读：债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前解除合同怎么赔偿

导读：债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。

一、提前解除合同怎么赔偿

提前解除合同的损害赔偿计算：

1、差额方法的适用

债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。

期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。

该差额或是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的，或是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。

2、全部解除、部分解除与损害赔偿

在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。

全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。

至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。

部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。

《中华人民共和国合同《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

二、提前解除合同需付违约金吗

在我国法律规定中，劳动者在签订劳动合同时其实可以依法提前解约，除非其行为触犯了关于服务期限的相关约定，否则一般情况下无需承担任何形式的违约金责任。

然而，当雇佣方提前提出终止合同时，如果存在诸如无过失辞退、裁员等特殊情形，则其实我们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的计算方式是根据员工的工作年限，每一年补偿一个月的薪资；

若未满整年，但已超过半年，则按一个月来计算补偿金额；

而对于不满六个月的工作时间，则仅给予半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在债权人通过依法行使解除权来取消了相关合约之后，他们将不再对原有的给付义务承担责任，而已经实际支付的款项也需要予以退还。至于期待利益的赔偿问题，应按照差额法进行计算，即债权人有权要求赔偿的金额为其所提供的对待给付的货币价值与债务人实际支付的货币价值之间的差额。

提前解除劳动合同赔偿吗

第四十八条劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

很多时候劳动合同的解除其实都是在尚未达到约定的期限就开始的，这便是提前解除劳动合同。那在这种情况下，一方要求提前解除劳动合同，另一方其实可以要求做出赔偿吗？律图小编整理了相关资料，马上就来告诉大家提前解除劳动合同赔偿吗。

一、提前解除劳动合同赔偿吗

公司提前解除劳动合同具体应该如何处理，需要向员工支付什么赔偿金?

按照法律规定，依照以下原则处理：

1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、公司提前解除劳动合同后果

一公司依法解除的法律后果

公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。

二公司违法解除的法律后果

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

1、是强制继续履行

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，其实我们应当支付赔偿金。

提前解除劳动合同赔偿吗？此时需要看实际的情况是怎样的，如果是一方违反相关法律的规定，而要求解除劳动合同的话，那么此时给另一方造成了经济损失的，那么就需要做出相应的赔偿。要是在这方面遇到了什么问题的话，我们的建议先咨询一下专业律师，然后再行处理。

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