导读：如果合同不成立，离职流程可能会有所不同。首先，需要确定合同不成立的原因和证据。如果没有有效的合同关系，其实可以与雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同不成立怎么办理离职

导读：如果合同不成立，离职流程可能会有所不同。首先，需要确定合同不成立的原因和证据。如果没有有效的合同关系，其实可以与雇主沟通离职意向。如果沟通无果，其实可以书面通知离职，并注明原因和日期。在这种情况下，雇主可能无法依据合同条款限制离职。

一、合同不成立怎么办理离职

若合同未能成立，则离职程序将存在差异。因此，我们有必要先弄清楚合同无法成立的具体缘由以及相关证据。通常而言，如果当事人之间并不存在有效的合同关系，您其实可以尝试与用人单位开展积极沟通，阐述相关情况及你本人离职的意向。倘若磋商未果，你便可向用人单位提交书面形式的离职通知，详细注明离职的理由及其具体日期。在此种情形之下，用人单位或许无法依照合同条款对你的离职行为施加限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

合同不成立则离职流程有异。需先明确合同不成立原因及证据。若无有效合同关系，可与雇主沟通离职意向。沟通无果，可书面通知离职，注明原因及日期。此时，雇主可能无法依合同条款限制离职。

二、合同不成立是否适用诉讼时效

合同未缔结适用于诉讼时效之规据，主要缘由在于，合同效力归属民事诉讼范畴，而诉讼时效通常设定为三年之期，因此，合同未能达成之诉亦应遵循此诉讼时效原则执行。

依据现行有关法律法规，当事人有权选择通过协商或调停方式以解决相应的合同纠纷问题。

若当事人嫌麻烦或者不愿进行协商、调停或者在协商、调停中未能达成一致意见时，还可根据事先签定的仲裁协议向具有管辖权的仲裁机构提出裁决申请。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、合同不成立与合同无效的法律后果有多严重

在法律效力范畴内，合同不成立和合同失效有着显著的区分。若合同未能成立，这通常意味着双方并未缔结有效的合同关系，当事人无法依据这样的"合同"来主张自身的权益。举例来说，任何一方都不得向他方索求履行所谓的合同规定的义务。相比之下，合同失效的情况则更为严重。失效的合同从签订的那刻起就失去了法律约束力，双方因这份合同获得的所有财产都应归还给对方；如果无法返还或没有必要返还，那么其实我们应当以货币形式进行补偿。对于有过失的一方，其实我们应当对他方因此遭受的损失进行赔偿，如果双方都存在过失，那么他们应该各自承担相应的法律责任。总的来说，合同不成立主要是因为双方未能达成有效的约定，而合同失效则涉及到法律的否定性评价以及一系列的法律责任和后果。

合同不成立则离职流程有异。需先明确合同不成立原因及证据。若无有效合同关系，可与雇主沟通离职意向。沟通无果，可书面通知离职，注明原因及日期。此时，雇主可能无法依合同条款限制离职。

员工离职不办理离职手续怎么办

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职不办理离职手续怎么办相关的法律方面知识。

一、员工离职不办理离职手续怎么办

员工离职不办理离职手续，其实可以先与员工协商，协商不成的申请劳动争议调解组织申请调解。实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约，这是违法的，不可取的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不办离职手续直接走人的后果有什么

不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。

一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。

另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工离职不办理离职手续怎么办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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