被公司解雇如何赔偿（公司单方面解除劳动合同如何赔偿?）

导读：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司解雇如何赔偿

导读：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、被公司解雇如何赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司解雇应该怎么赔偿

若雇主违反了劳动合同中的相关规定而解除了与员工之间的雇佣关系，那么该劳动者有权获得相应的经济赔偿。

这个赔偿的金额标准是原来经济补偿金的两倍来计算。

根据法律规定，经济补偿是按照劳动者在工作单位中工作的年限，以每满一年就支付一个月工资的方式向劳动者给付。

如果工作时间在6个月到1年之间的，则按照1年来计算;

但若工作时间不足6个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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答：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，其实我们应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......

被公司解雇了怎么赔偿

答：法律分析：1. 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。2. 如果公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果在赔偿问题上与公司无法达成一致，劳动者其实可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一......