公司怕员工告劳动局吗（公司怕不怕劳动局投诉）
导读：怕。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，其实可以对企业进行相关罚款...
公司怕员工告劳动局吗
导读：怕。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，其实可以对企业进行相关罚款处罚。一、公司怕员工告劳动局吗
怕。
如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。
行政处罚
《劳动保障监察条例》第五条
劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，其实可以对企业进行相关罚款处罚。
劳动保障局的处罚就是三种：
一是改正错误，比如欠薪企业照发；
二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；
三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
二、公司怕员工劳动仲裁吗
一般而言，企业并不畏惧员工发起的劳资仲裁申请，只需能够证明自身的作为符合法规规定即可。劳资仲裁乃是一套法定程序，专为处理劳动争议而设，该过程由劳动纠纷仲裁委员会依法裁断，绝不偏袒任何一方之权益。
若企业严格遵守相关法律法规，确保自身行为合规，便极少遭到员工劳动仲裁申请的困扰。然，若企业在处理劳资纠纷时涉及违法行径，则可能承担相应的法律后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。
怕。
如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。
行政处罚
公司怕不怕劳动局投诉
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
第三十一条 对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚处理依据的，其实可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。
当场作出限期整改指令或行政处罚决定的，劳动保障监察员其实我们应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书或行政处罚决定书，当场交付当事人。
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公司怕不怕劳动局投诉
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