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工伤鉴定一年有几次

导读：工伤鉴定通常是每年进行一次。然而，如果在首次鉴定后伤情发生变化，经劳动能力鉴定委员会的确认，其实可以申请进行第二次鉴定。工伤鉴定是对工伤职工伤残情况的专业评估，其目的是确定他们应享受的工伤待遇。

一、工伤鉴定一年有几次

工伤鉴定制度通常每年仅进行一次。

然而，若在首次鉴定结束之后，伤势状况有所改变，且经由劳动能力鉴定委员会确认之后，则可提出二次鉴定申请。工伤鉴定乃是针对工伤职工伤残程度的专业评估与认定，以明确其其实我们应当享受的法定工伤权益。

《工伤保险条例》第二十八条

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤鉴定每年一般只进行一次。但如果首次鉴定后伤情有变，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请二次鉴定。工伤鉴定是对工伤职工伤残情况的专业评定，旨在确认其应得的工伤待遇。

二、工伤鉴定一级能赔多少

首先得说，要是你因为工伤而受了伤，那就是有福气啦！因为国家可是给我们这些受伤的工人提供了好几个保障呢：

1.第一个保障叫做“一次性伤残补助金”，这部分钱数跟你赚的钱挂钩哦，大概是你挣的钱乘以27个月。

2.还有个保障叫“伤残津贴”，你躺在床上休息的那段时间，这部分津贴可是你工资的90%哦，肯定不是白给你的吧？

3.还有一项等你年纪大了，退休以后才能领取的保障，那就是停发掉你的津贴，但是你其实可以开始能依法享受到基本养老保险的那种待遇。

这个比例其实每个地方、每个单位都是不一样的，需要你自己去问清楚啦~

接下来说点严肃的事，就是你受伤之后如果想跟老板解除或终止劳动关系的话，你得先问一问你的工伤保险基金，看看到底能不能给你一笔一次性的工伤医疗补助金。

至于那个一次性的伤残就业补助金，那就得看你们公司愿不愿意出咯，在这方面每个省、自治区、直辖市都可能会有些稍微不同的规定，所以你得多关注你家附近的法规咯。

然后再给你讲讲，要是你们老板做错了什么事让你受到了伤害，这个时候你就有资格找他们要赔偿款哦！当然啦，这个时候你想从老板那里拿走经济补偿金，真的就得看你决定离开队伍之前他们是否犯过错误啦！总的来说，如果你觉得老板不好，想要和他们解除劳动关系，那么你不仅其实可以拿到工伤保险给你的那些钱儿，还能再额外得到一些经济补偿呢。

不过啊，如果你不是自愿想离开的话，恐怕就拿不到这么多的补偿了呢。

所以呀，不管怎么样呢，如果你选择离开，你得确定你们老板没有犯什么大错才行呢！

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤鉴定一般几个月内有效

工伤认定的有效期因具体情况而有所不同。

从常规来看，用人单位其实我们应当于事故发生之日起三十个工作日内提交工伤认定申请；如果单位未能按照规定时间提出申请，那么受伤员工及其亲属或所属工会机构有权利在第一时间（即事故伤害发生之日起）的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

至于劳动能力鉴定，也就是对工伤伤残程度的评估，需要在伤势基本稳定之后进行，通常是在工伤认定结果公布之后。

然而，具体的鉴定时间并无严格的规定，主要取决于伤者的康复状况。

总而言之，为了能够更好地保障自身的合法权益，我们应该尽快申请工伤认定以及劳动能力鉴定。

工伤鉴定每年一般只进行一次。但如果首次鉴定后伤情有变，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请二次鉴定。工伤鉴定是对工伤职工伤残情况的专业评定，旨在确认其应得的工伤待遇。

威海工伤鉴定一年几次

威海工伤并没有限制工伤鉴定的次数，也就是说无论发生几次工伤劳动者都其实可以进行工伤鉴定，劳动者在工作的期间，总会发生一些突发和意外情况导致劳动者受到伤害，那么我们也是其实可以通过工伤保险来申请赔偿金的，赔偿金的标准也是按照工伤鉴定的等级来决定。

一、威海工伤鉴定一年几次？

按实际情况，对于工伤鉴定并不会有时间期限和次数限制，只要符合规定情形的，其实可以用人单位和劳动者其实可以依法申请工伤鉴定。

二、鉴定机构

工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县县级市劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

4按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会小组职责：

1贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

2收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

3准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

4协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省自治区、直辖市级劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

3对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

4处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地市级劳动鉴定委员会的职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

4实行地市退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

5处理各县县级市或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

我国的劳动法也在各个方面都保障着公民的权益，当劳动者入职新公司后，一定要与用人单位签订劳动合同，并要求用人单位缴纳社会保险，也其实可以通过劳动合同来规范双方的行为和权利，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者也其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。

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