工伤死亡认定的程序有哪些（工伤死亡认定程序是怎样的）

导读：在认定工亡时，有个清晰的流程。雇佣方得在事故发生后30天内，向社保管理机构申请工伤认定。要是没按时申请，那当事人的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡认定的程序有哪些

导读：在认定工亡时，有个清晰的流程。雇佣方得在事故发生后30天内，向社保管理机构申请工伤认定。要是没按时申请，那当事人的亲属其实可以在1年内直接申请。社保管理机构会严格审查资料，还可能会调查取证。最后，机构会在60个工作日内作出决定，是不是工伤，会书面通知相关方。

一、工伤死亡认定的程序有哪些

关于工亡事项的认定流程，大致包含如下几个环节：首要步骤是，雇佣方其实我们应当自事故产生之时起的三十个自然日内，向所属辖区范围内的社会保险行政管理机构提交工伤认定的申请报告；若用人单位未能按时履行这一义务，那么工伤当事人的直系亲属等相关人员可在此事故产生之日起的一年期限内直接递交申请。相对应地，社保行政管理机关会对所上缴的各项资料做严谨仔细的审查，必要时还可能进行调查取证以确保事实清楚，证据确凿。

最后，社保行政管理机关将在接到申请的六十个工作日之内作出是否构成工伤的正式裁决，并以书面形式知会申请工伤认定的有关职工及其直系亲属以及该名职工所属的工作单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工亡认定流程主要包括：雇佣方应在事故发生后30日内向社会保险管理机构申请工伤认定，未按时申请则当事人亲属可在一年内直接申请。社保管理机构将严格审查资料，并可能调查取证。最终，机构将在60个工作日内作出是否构成工伤的决定，并书面通知相关方。

二、工伤死亡认定期间遗体如何办

在不幸发生职业伤害事故后，若导致员工生命消逝的情况下，为确保后续调查工作能够顺利开展，暂且依据《医疗事故处理条例》之相关要求，须对遗体施行尸检鉴定检测。

同时，如无需进行尸检，则可选择保留或放弃遗体保存。

然而，无论最终是否决定保存遗体，该名员工的近亲属都应遵照现行法规，依法享有工伤保险基金所提供的丧葬福利补贴、供养亲属扶助金以及一次性工亡补助等法定权益。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡认定时限是多久

工伤死亡认定的期限通常为：雇主或企业应在事故造成的人身损害或劳动者被确诊患有职业病后的第三十个自然日起，即自伤害事件发生之日起，或者在职业健康检查后确认患有职业病之日起，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如果雇主或企业未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工本人及其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日起或被确诊患有职业病之日起的第一年内向雇主或企业所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。值得注意的是，申请时效的设定旨在敦促相关方尽快行使自己的权益，从而确保能够及时展开调查并妥善处理相关事宜。超过规定的时效可能会对最终的认定结果产生负面影响。

工伤死亡认定的程序有哪些（工伤死亡认定程序是怎样的）

工伤死亡认定程序是怎样的

1、提出申请用人单位其实我们应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。2、受理申请人社局收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。3、调查核实门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

要是职工在工作期间或工作地点突然死亡，此时是否能直接认定该职工是工伤死亡呢？对职工的死亡，需要由专业机构进行认定之后，才能确定职工是否是因工死亡。那么伤死亡认定程序是怎样的呢？请阅读下文了解相关内容。

根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：

一符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

二劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

三劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

四对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

相关知识：员工工伤单位怎么赔偿

除从工伤保险基金中支付：

1 工伤医疗费;

2辅助器具配置费;

3一次性伤残补助金;

4伤残津贴;

5生活护理费;

6丧葬补助金;

7供养亲属抚恤金;

8一次性工亡补助金;

9康复性治疗费用

10工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

11一次性工伤医疗补助金;

12劳动能力鉴定费。

用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对工伤申请认定，其实就包括了死亡的认定。只有在认定该职工是因工死亡的情况下，才会进行工伤赔偿，此时也就不再需要进行工伤鉴定了。一般情况下用人单位都是给职工购买了工伤保险的，此时对死亡职工家属的赔偿由工伤保险机构支付。要是没有购买工伤保险的话，那么就有单位承担相应的费用。律图为您整理相关文章，希望能对您有所帮助。

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