导读：在鉴定出工伤伤残后，其实可以根据这个结果向雇主索要工伤保险待遇。一般来说，其实可以先商量赔偿的事儿。要是雇主愿意赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残鉴定拿到接下来怎么做

导读：在鉴定出工伤伤残后，其实可以根据这个结果向雇主索要工伤保险待遇。一般来说，其实可以先商量赔偿的事儿。要是雇主愿意赔钱，事情就简单了。要是雇主不愿意，那咱就得去劳动仲裁机构，然后准备好工伤认定、伤残报告这些证据。

一、工伤伤残鉴定拿到接下来怎么做

在收获了工伤伤残水平的鉴定结论之后，其实可以依据此等级向雇主机构提出对应的工伤保险待遇申诉。在此之前，我们其实我们应当优先尝试与雇主机构进行协商，探讨有关赔偿问题的解决方案。若是雇主机构能够积极响应并按照规章制度支付所需的赔偿金，那么这种状况将相对顺利地得到妥善处理。

然而，倘若雇主机构坚决拒绝承担赔偿责任或者双方就赔偿金数额存在严重分歧，我们便需要考虑向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁的过程中，务必妥善整理和收集所有相关的证据资料，例如工伤认定决定书、伤残鉴定报告以及医疗费用票据等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在取得工伤伤残鉴定后，可据此向雇主提出工伤保险待遇申诉。首先，应尝试协商赔偿方案。若雇主配合支付赔偿，事情可顺利解决。否则，需向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备工伤认定、伤残报告等证据。

二、工伤伤残鉴定期限是多久

当员工因为遭受突发意外事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定而被确诊或鉴定为职业病之后，如雇主提出申请进行鉴定，则鉴定期限须从事故导致伤害之日或所受到的职业病确诊(或鉴定)当日开始计算，且需在30天内完成。

然而，若雇主未能在规定期限内提交相关工伤认定申请，那么受伤员工或其直系亲属以及所属工会机构则可自行提出申请，此时鉴定的期限将相应延长至事故导致伤害之日或所收到的职业病确诊(或鉴定)日期起计第一年之内。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

三、工伤伤残鉴定不满意怎么办

若您对所获取到的工伤伤残等级鉴定结果并不满意，根据现行法律法规，您自收到鉴定结论之日起有15个日历天的法定时限，可遵照相关流程向省级劳动能力鉴定委员会发起重新鉴定申请。在经过省级劳动能力鉴定委员会严谨的评估与复核后，最终结论将依法依规予以确定。值得注意的是，筹备及提交新的鉴定申请尚需携带包括原鉴定结论、工伤认定决定书以及完整的病历资料在内的相关证明文件，以此来证实申请重新鉴定的必要与合理性。在此期间，原鉴定结论暂时停止作为合法有效证据使用。另一方面，申请再次鉴定事宜必须于法定期限内完成，否则可能面临丧失此项权利之风险。

在取得工伤伤残鉴定后，可据此向雇主提出工伤保险待遇申诉。首先，应尝试协商赔偿方案。若雇主配合支付赔偿，事情可顺利解决。否则，需向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备工伤认定、伤残报告等证据。

做工伤鉴定拿着残疾证需要么

做工伤鉴定是不需要拿着残疾证的，工伤鉴定和申请残疾证没有关系。职工在干活的过程中受伤，属于工伤范围的，经过认定后要做一个伤残鉴定，当地的社保局负责做鉴定，目前工伤等级分为十级，在社保局出具的工伤鉴定书上面，会写清楚工伤等级、鉴定过程等事项。

一、做工伤鉴定需要残疾证么?

职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤鉴定申请其实我们应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系包括的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、工伤鉴定流程是怎样的?

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

综上所述，工伤鉴定是在认定之后做的，职工本人申请的，要提交一份申请书、工伤认定决定书、医疗诊断书等材料，而残疾证是评上残疾后，需要到民政部门办理的，和工伤没有直接关系。职工拿到鉴定结果后，其实可以提出工伤赔偿，单位要支付停职期间的工资，还有伤残金及医疗补助金等。

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