导读：根据法律规定，员工在因工受伤后，雇主不能在等待救治和康复期间擅自调岗，不然就是违法。员工也有权利不接受非原岗位的工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间被调岗不去上班工资合法吗

导读：根据法律规定，员工在因工受伤后，雇主不能在等待救治和康复期间擅自调岗，不然就是违法。员工也有权利不接受非原岗位的工作安排，并且在工伤期间工资福利得保持原样。要注意，不恰当的调岗可能会对工伤员工的恢复造成不利影响。

一、工伤期间被调岗不去上班工资合法吗

根据现行法律法规，在员工遭受工伤事故后的等待救治及康复的时间内，雇主无权擅自对其工作岗位进行调整，否则将视为违法行为。

同时，遭遇此种情况的员工若选择不接受新的工作安排，这也是完全合法的。在此期间，工伤员工所享有的原工资福利待遇应保持不变。需要注意的是，调岗有可能会对员工的工伤治疗以及康复过程产生不利影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

现行法律明确规定，员工发生工伤后，雇主不得在等待救治及康复期间单方面调整其岗位，否则属违法。员工有权拒绝非原岗位的工作安排，且工伤期间应维持原有的工资福利。需警惕，不恰当的调岗可能对工伤员工的恢复产生负面影响。

二、工伤期间被公司解雇是否其实可以获得赔偿

若职工因伤残疗养时期遭到用人单位的辞退，则可依法要求经济赔偿，因为此举违反了法定的劳动合约关系，劳动者有权享受加倍的解除劳动合同经济补偿金。

具体的赔偿限额规定如下，如果员工在本单位每连续工作满一年，即可享受两个月的薪资赔偿，若不足一年却已经履行整年的工作义务，也应按照整年的时间计算;

然而，当工作时间未满半载时，企业需向该员工作出一个月工资的赔偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤期间被开除公司需要赔多少钱

在员工遭遇工伤事故期间，雇主若未经合法程序即擅自解除与员工所签订之劳动合同，此行为便构成了法律意义上的非法解聘，及时应对员工予以相应的赔偿。关于赔偿金额的具体数值，需要依据实际情况进行深入剖析和衡量。首先，作为工伤受害者，员工理应依法享有工伤保险待遇，这其中涵盖了医疗费用、护理费用以及在停工留薪期内的工资收入等方面的保障。其次，对于非法解聘行为，雇主其实我们应当承担起相应的赔偿责任，其赔偿金额的计算方式是以经济补偿标准的两倍为准则。而经济补偿的具体数额，则按照劳动者在该单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。此外，还需考虑到工伤致残程度对应的一次性伤残就业补助金等相关事宜。总而言之，具体的赔偿金额需要结合工伤认定的最终结果、伤残等级、工作年限以及工资水平等多重因素进行全面考量和精确计算。

现行法律明确规定，员工发生工伤后，雇主不得在等待救治及康复期间单方面调整其岗位，否则属违法。员工有权拒绝非原岗位的工作安排，且工伤期间应维持原有的工资福利。需警惕，不恰当的调岗可能对工伤员工的恢复产生负面影响。

加班工资、待岗工资怎么算

法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付，也不得克扣或者无故拖欠。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位其实我们应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

劳动者在事假期间，用人单位其实可以不支付其工资。

加班工资怎么计算?

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

什么情况下发放待岗工资?计算标准是什么?

待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，用人单位其实我们应当向劳动者发放的工资。

法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

什么情况下属于克扣或者无故拖欠工资?

法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准其实我们应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况：

1国家的法律、法规中有明确规定的;

2依法签订的劳动合同中有明确规定的;

3用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

4企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;

5因劳动者请事假等相应减发工资等

“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括以下情况：

1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

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