认定工伤的7种情形是什么（工伤认定7种情形都有哪些）

导读：工伤认定标准主要涵盖以下七类情况：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤的7种情形是什么

导读：工伤认定标准主要涵盖以下七类情况： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

一、认定工伤的7种情形是什么

我国现行法定工伤认定标准共有七大类情况：

（1）劳动者在实际工作过程中，因工作原因受到各类意外事故的伤害；

（2）劳动者在正式工作时间前后的工作场所以内，从事与其本职工作相关联的准备工作或扫尾任务时遭受意外事故的伤害；

（3）劳动者在实际工作时间和工作场所内，因履行其工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；

（4）劳动者患有职业病；

（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故导致下落不明；

（6）劳动者在上下班途中，遭遇非由自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；

（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我国工伤认定标准涵盖七类情形：工作期间意外伤害、职前准备或收尾受伤、履行职责受暴力伤害、职业病、公差期间受伤或失踪、上下班途中的交通事故、及其他法律规定特殊情况。

二、认定工伤的法律规定

我将详细阐述我国相关法规对于认定工伤的具体要求，具体内容如下:

首先，在满足《工伤保险条例》第十四条和第十五条所规定的客观条件时，原则上应判定该劳动者符合工伤或等同于工伤的标准;

其次，若劳动者存在故意犯罪、酗酒后行为失控或者主动吸食毒品以及自残甚至自杀等情况，将不被视为工伤或同类工伤相关事宜进行处理;

最后，用人单位依法应从事故伤害发生之时或者在劳动者被初步确认为患有职业病之日起计算，最迟在30天内提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

认定工伤的7种情形是什么（工伤认定7种情形都有哪些）

工伤认定7种情形都有哪些

1、因工作原因受到事故伤害的2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

单位职工发生工伤的情形并不少见，有时候上班路上发生点儿小车祸就算是工伤了，但这时候并不见得单位会认定为工伤，因此就需要作出专业的认定才行。那实践中其实可以认定为工伤的情形有哪些呢？律图小编总结了工伤认定7种情形帮助你进行具体了解。

一、工伤认定7种情形都有哪些

职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤：

一从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

二经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

三在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

四在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

五因履行职责遭致人身伤害的;

六从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

七因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

八因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

九在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

十法律、法规规定的其他情形。

二、谁其实可以申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

一职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才其实可以将申请时间延长。

二工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

三工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

以上就是对工伤认定7种情形的介绍。实践中有人从事高危工作，他们很容易就发生工伤，但是若他们向单位索要工伤赔偿的话却并不容易，需要收集相关方面的证据，若证据不足单位可能就不予以赔偿，这种情况下，小编我们的建议其实可以委托专业的律师来帮助收集证据，同时还其实可以协助自己处理工伤事故的相关事情。

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