导读：工伤鉴定一般有以下几种情况：第一，员工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，通常可被认定为工伤；第二，上下班前后在作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定有哪些方法

导读：工伤鉴定一般有以下几种情况：第一，员工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，通常可被认定为工伤；第二，上下班前后在作业区进行相关准备或收尾工作时受伤，也可能被视为工伤；第三，在执行职务时遭遇暴力等意外伤害，符合工伤标准的，也可认定为工伤；第四，患有职业病的，也属于工伤鉴定范围。

一、工伤认定有哪些方法

工伤鉴定的常见途径主要包括：

第一种情况是当员工在正常上班时间及单位内部作业区域内遭受因为职业关系产生的意外伤害时，这类情况一般都其实可以被认定为工伤；

第二种情况则是当员工在正式上班时间前后，在单位内部作业区域内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时，若遭遇意外伤害，这种情况也其实可以被认定为工伤；

第三种情况是指员工在执行职务过程中，由于遭受暴力或其他突发事件而导致的意外伤害，此类情况同样符合工伤鉴定的标准；

最后一种情况是，员工患有职业病，这也是符合工伤鉴定标准的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤鉴定通常有几种情况：一是员工在工作时间及场所内因工作原因受到伤害，通常认定为工伤；二是上下班前后在作业区做相关准备或收尾时受伤，也可视为工伤；三是执行职务中遭遇暴力等意外伤害，符合工伤标准；四是患有职业病，也属于工伤鉴定范围。

二、工伤认定有哪些程序,怎么规定的?

工伤鉴定程序主要包括以下几个环节:

首先，申请人需向统筹地区的社会保险行政主管机关提交工伤申请;

其次，在提供相关的材料并认真填写工伤申请表格后，以及时提供个人身份证复印件、疾病诊断证明书等相关资料;

随后，按照批准流程对事故伤害的原因展开审议，必要时要进行深入的调查核实以确保公正公平;

在此基础上，作出正式决定。

最后，通过书面形式告知申请工伤鉴定的当事人或其直系亲属，和该当事人所就业的单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定有什么要求和标准

遭受工伤的认定通常需要遵循特定的要求及准则：首先，在规定的工作时间以及工作场地范围之内，因为执行职务而导致的事故伤害。其次在工作时间开始前或结束后在工作区域内进行与工作内容紧密相连的预备性或者收尾性活动过程中产生的事故伤害，同样被视为工伤范畴。再之，在工作时间以及工作地点范围之内，因完成工作任务而遭受到暴力等意外事故伤害的情况，亦应被确认为工伤。此外，患有职业病的活动参与者也会被认定为工伤。除此之外，若在因公出差期间，因执行职务而受到伤害甚至是发生事故下落不明的情形，也将被视为工伤。最后，在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，同样其实我们应当被认定为工伤。然而，在进行工伤认定时，必须提供相关的证据来支持证明，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等等。同时，工伤的认定应该由用人单位在规定的时间内提出申请，如果用人单位未能及时提出申请，那么员工或其近亲属、工会组织都有权在规定的期限内提出申请。

工伤鉴定通常有几种情况：一是员工在工作时间及场所内因工作原因受到伤害，通常认定为工伤；二是上下班前后在作业区做相关准备或收尾时受伤，也可视为工伤；三是执行职务中遭遇暴力等意外伤害，符合工伤标准；四是患有职业病，也属于工伤鉴定范围。

苏州工业园区工伤认定方式有哪些

针对于工伤认定手续，要到相关部门进行申请登记，然后再将申请材料提交申请材料提交之后，工伤部门会对案件进行实际的调查，确定是属于工伤事故，之后则会下达工伤认定书，要求企业进行赔偿。

如1、申请登记

一申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

二申请时间 用人单位其实我们应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三申请材料 提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书;

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

2因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

4因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民

政部门、公安部门出具的相关证明;

7属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

8属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

9直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

10单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明;

11其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

审核

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;

2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人其实我们应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

受理

1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;

2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

调查核实

1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;

2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

行政决定劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

依照国家法律规定，只要是属于工伤，用人单位都需要按照受害者的实际损失进行赔偿，如果用人单位拒绝向受害者进行赔偿的话了，受害者其实可以直接通过劳动仲裁或者是向法院提起诉讼，要求用人单位给予赔偿。并且劳动部门会给予用人单位一定的处罚。

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