导读：企业应在员工发生工伤或确诊职业病的30天内，去社会保障机构申请工伤认定。如果企业没去申请，员工或其亲友、工会其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班途中工伤认定多长时间有效

导读：企业应在员工发生工伤或确诊职业病的30天内，去社会保障机构申请工伤认定。如果企业没去申请，员工或其亲友、工会其实可以在事故或诊断之日起的一年里，自己去社会保障机构申请。

一、上下班途中工伤认定多长时间有效

通常情况下，各个企业或用人单位应从员工遭遇事故损害的当日或是被诊断出患有职业病之时起到第30个自然日里，向所在社会保障行政机构提交工伤认定申请书。

然而若遇到愿意积极配合社会和公民利益的企业或用人单位，未能按照相关规定履行职责时，受伤的劳动者本人或是亲朋好友以及工会组织，都有权在事故损害发生之日或是被诊断出患有职业病之日起到第1年的时间内，直接向用人单位所处的社会保障行政机构提交工伤认定申请书。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

企业应在员工发生工伤或确诊职业病后的30天内，向社会保障机构申请工伤认定。若企业未履行此责任，员工或其亲友、工会可在事故或诊断之日起一年内，自行向社会保障机构提交申请。

二、上下班途中发生意外是工伤吗

需根据具体事实情况进行考量与判断。

若欲构成工伤，务必满足以下三项基本条件:

第一，劳动者必须在规定的合理时间内从家出发并且回到家中的上班通勤路上;

第二，该损伤或伤害，必须是由发生于上下班的道路交通事件，或者是由于城市轨道运输、客运轮渡、火车等公共交通工具事故导致的;

最后但同样重要的一点，即该意外必须不是由于员工自身直接导致的主要过错或责任引发的。

《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，其实可以被认定为工伤。

三、上下班途中自己骑车摔伤公司有责任吗

一般而言，若员工在上下班途中自行驾驶车辆不慎受伤，其所在的企业通常不会被判定负有法律责任。

依据相关法律法规的明确规定，劳动者在上下班途中遭遇并非由其自身主要原因所引发的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故侵袭而造成的伤害，应被视为工伤范畴。

然而，当员工因个人原因如骑车时不慎滑倒而受伤，且无其他方的责任介入，则难以将此种情形归类于工伤范围内，因此企业也无需为此承担相应的法律责任。

然而，倘若企业在工作安排、工作环境等方面存在着不合理甚至违法行为，从而间接地导致员工在上下班途中遭受意外伤害，例如由于过度加班导致员工疲惫不堪进而在骑行过程中发生意外等情况，那么企业就有可能需要承担一定程度的民事赔偿责任。

然而，这需要针对具体情况进行深入分析，同时还需提供充足的证据加以佐证。

企业应在员工发生工伤或确诊职业病后的30天内，向社会保障机构申请工伤认定。若企业未履行此责任，员工或其亲友、工会可在事故或诊断之日起一年内，自行向社会保障机构提交申请。

2024如何认定上下班途中

“上下班途中”包括以下几种情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;等等。下文中将详细解答如何认定上下班途中的问题。

一、如何认定上下班途中

1、法律规定其实可以认定为“上下班途中”的情形。

根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实我们应当认定为工伤。其中，关于“上下班途中”的认定，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定，“上下班途中”包括以下几种情形：

1在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2、对于“上下班途中”的理解。

对“上下班途中”其实可以分两个层次来理解：

1关于“上下班”的概念。

与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动，都应理解为上班。下班就是脱离该工作去生活，或从事工作以外的其他活动。

2关于“上下班途中”的理解。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条的规定，“上下班途中”要求具有时间上的合理性与路线上的合理性。合理时间是指在工作地与居住地之间的路段上行进时所使用的符合常理的时间;合理路线一般指往返于工作地与居住地的较为经济便捷的路线。对合理时间与合理路线的判断取决于道路通行条件、交通工具、天气状况、拥堵程度、居住地点等诸多因素。因此，合理时间和合理路线并不是一个不变常量，而需要根据法律规定结合案件的实际情况进行经验价值判断。

3、劳动者在工作时间内因突发疾病外出就医途中属于“上下班途中”。

根据前述论述可知，“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线。上下班途中的时间是工作时间的合理延伸，不仅包括劳动者正常上下班的途中时间，还包括劳动者加班后上下班的途中时间以及因合理事由引起变动的上下班途中时间。劳动者因突发疾病请假外出就医的行为具有合理性与必须性，且其请假就医的是为了使身体尽快恢复、继续工作，外出就医行为并没有脱离与工作相关的实质，属于因合理事由引起变动的上下班时间的情形，是上下班途中的合理时间。综上所述，劳动者在工作时间内因突发疾病外出就医途中发生交通事故受到伤害的，应认定为工伤。

二、上下班途中滑倒摔伤是工伤吗?

根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故;该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

三、外出开会滑倒摔伤是工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此，因工外出期间，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且其实可以领取工伤保险相关待遇。如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。

此外，对于因雪天滑倒摔伤，但没有被认定为工伤的，职工其实可以享受相应的医疗保险待遇，病假期间工资等仍也有相应的保障。

结合上文的分析，大家应该知道如何认定上下班途中了吧。要知道，虽然法律中规定，职工在上下班途中发生交通事故，并且不承担主要或者全部责任的，有可能认定为工伤。但要是职工自己在上下班途中摔倒了，这种情况下一般是无法认定为工伤的。若你在工伤认定或者工伤赔偿方面还有其他疑问，不妨通过页面的按钮直接咨询我们的专业律师。

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