导读：对于你没有按时收到工资的情况，我我们的建议你先和老板沟通一下，问清楚原因。要是沟通之后还是没用，你就其实可以去当地...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间工资没有按时发

导读：对于你没有按时收到工资的情况，我我们的建议你先和老板沟通一下，问清楚原因。要是沟通之后还是没用，你就其实可以去当地的劳动监察机构投诉，让他们来帮你。要是还解决不了，你就有权去申请劳动仲裁了。在工伤治疗期间，员工的工资和福利应该保持不变，老板没按时给你发工资是违法的。

一、工伤期间工资没有按时发,我们该怎么办

首先，针对您未能按时收到工资的问题，我们的建议您主动与雇主进行深入的交流和协商，以明确导致这一现象发生的具体原因。若经过充分的沟通后仍然无法解决问题，那么您其实可以考虑向雇主所在地区的劳动监察机构提出投诉，请求他们介入并协助解决此事。倘若以上措施均未能取得预期效果，您还拥有申请劳动仲裁的权利。在工伤治疗期间，根据相关法律法规，员工理应享有原工资福利待遇的维持不变。因此，雇主未能按时支付工资无疑属于违法行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

针对您未按时收到工资的问题，我们的建议先与雇主沟通，了解原因。若沟通无果，可向当地劳动监察机构投诉，寻求帮助。如仍无法解决，您有权申请劳动仲裁。工伤治疗期间，员工应维持原工资福利，雇主未按时支付属违法行为。

二、工伤期间工资待遇是计算怎么做的

依据法律法规的明确要求，员工在遭受工伤创伤期间，其薪酬福利其实我们应当得到用人单位延续并以原有的标准支付。

这种执行方式主要表现为以下几个方面:

首先，当员工由于工作原因而受到事故或患上职业性疾病必须暂时停止工作接受工伤治疗时，在此过程中的工资福利待遇应维持不变，并由所在单位每月按时支付;

其次，停工留薪期的时间长度原则上不应超过12个月。

如若受害者的伤势严重或情况特别复杂，那么这期限可经过相关劳动能力鉴定委员会确认，予以适当延长，但所允许的最长时间也不得超过12个月。

当工伤员工被评定出伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇将自动停止发放，转而按照本法规定的准则享有伤残待遇。

最后，对于那些在停工留薪期满后因其身体状况仍然无法独立生活的工伤员来说，他们的工伤医疗待遇仍将持续;

如果此类工伤员工在停工留薪期满后还需进行护理，那么这项责任也应由其所在单位承担。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤期间工资算不算加班费费用

在遭受工伤之痛时，每位员工均有权依据法律规定，获得为期不超过十二个月的停工留薪照顾。

然而，关于这期间应领取的工资数额，通常是根据员工在受伤之前所享有的工资福利待遇来确定的，并且保持不变。

值得注意的是，在这段时间里，员工所领到的工资并不包括加班费。

这是因为加班费乃是针对员工在正常工作时间之外付出的额外劳动所给予的相应回报。

因此，在工伤停工留薪期间，我们的首要任务是确保员工能够继续享有原有的工资水平，以此来弥补他们因工伤无法进行工作而带来的经济损失。

在此过程中，我们关注的焦点在于维护员工在正常工作时间内所能享受到的工资待遇，而并非那些由加班等特殊劳动状况引发的额外费用。

针对您未按时收到工资的问题，我们的建议先与雇主沟通，了解原因。若沟通无果，可向当地劳动监察机构投诉，寻求帮助。如仍无法解决，您有权申请劳动仲裁。工伤治疗期间，员工应维持原工资福利，雇主未按时支付属违法行为。

企业不发工资我们应该怎么办

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．其实可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

我们刚刚出来工作都是从最底层做起，在一个企业上班或多或少会担心工资的发放，如果我们遇到企业不发工资，我们又该采取怎样的行动来维护我们的权益呢，接下来律图小编就为大家讲解遇到企业不发工资所采取的行动。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。

依据《劳动法》第五十条，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工其实可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝，其实可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，其实可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也其实可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

综上所述，遇到企业不发放工资时，我要用法律的武器来夺回我们的权益。依据《劳动法》第五十条，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律在此，违背者要付出代价的。

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