导读：根据我国法律规定，在进行工伤赔偿时，工资核算应依据伤者受伤前12个月的平均收入，包括计时工资、计件工资、奖金等。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿怎么算个人工资

导读：根据我国法律规定，在进行工伤赔偿时，工资核算应依据伤者受伤前12个月的平均收入，包括计时工资、计件工资、奖金等。若工作时间未满12个月，则按照实际工作的平均收入计算。如果遇到工资计算困难的情况，其实可以参考该地区的人均可支配收入。

一、工伤赔偿怎么算个人工资

在进行工伤赔偿时，对于个人工资的核算通常是以伤者受伤前12个月内的平均月收入作为参考标准。这个工资是综合性的，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种补贴、加班费等项目。若因特殊原因导致工作时间不足12个月，则需依据实际工作期间的月平均收入来进行计算。

然而，如遇工资规定不明确或无法准确计算之时，可参考统筹地区的居民人均可支配收入作为工资参考标准。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿中，工资核算以伤者受伤前12个月平均收入为准，涵盖计时、计件工资、奖金等。若不足12个月，按实际工作平均计算。遇工资计算困难，可参照地区人均可支配收入。

二、工伤赔偿怎样赔偿

1.在员工因伤无法工作期间，其原有福利待遇应保持不变，所需资金将由任职公司按照当月时间向其发放。

2.至于生活护理费用方面，则需依据个人生活自理能力的衰退程度来确定相应比例，一般的划分等级包括，根据所在统筹地区上一年度全体职工月均工资水平的50%、40%或是30%这三种情况。

3.对于那些因为遭遇不幸而去世的员工家属，我们提供恤金额度为6个月的统筹地区上一年度全体职工月均工资。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤赔偿怎么要

在遭受工伤后，进行相应的赔偿处理程序步骤如下：首要的一步就是申请进行工伤认定。这是整个赔偿流程中的重中之重，务必严格遵守法定规定向当地劳动保障行政部门递交相关申请材料。随后则是对于个人因工伤残后所具有的劳动能力进行鉴定级别的工作。需要根据劳动能力鉴定的结果，以判断出其实我们应当予以何种程度的赔偿以及赔偿数额的具体标准。紧接着，根据已确定的伤残级别，便其实可以进一步计算出应得的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，其中包括了诊疗费、药品费等等；其次是误工费，其计算方式是根据误工时间与个人收入水平相结合来得出；再者是护理费，其具体数额是根据护理需求及相关标准来确定；最后是伤残补助金，这是对因工伤残而导致的生活困难给予的一次性经济补偿。在整个索赔过程中，务必要妥善保管好所有相关的证据资料，例如医疗记录、劳动合同等等。如果在索赔过程中出现任何争议，都其实可以通过向劳动仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼的途径来寻求公正合理的解决方案。

工伤赔偿中，工资核算以伤者受伤前12个月平均收入为准，涵盖计时、计件工资、奖金等。若不足12个月，按实际工作平均计算。遇工资计算困难，可参照地区人均可支配收入。

工伤赔偿3个月工资怎么算

工伤期间工资和原来的工资待遇是一样的，如果因为工作停工的时间长达三个月，这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别，而且，正常情况下用人单位应该按月支付工资，确认属于工伤事故的，职工就其实可以享受停工留薪待遇。

一、工伤赔偿3个月工资怎么算?

工伤事故中，工资和原工资待遇是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需按月支付工资。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停止享受工伤待遇的情形有哪些?

一丧失享受待遇条件的;

二拒不接受劳动能力鉴定的;

三拒绝治疗的。

三、工伤期间公司不发工资的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

由此可见，因为工伤停工的，用人单位并不需要专门支付较高的工资待遇，而且，停工留薪的时间也不是由员工或者用人单位随便确定的，一般情况下以医疗机构的意见为准，如果工伤造成的后果特别严重，停工留薪的时间经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长。

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