劳务合同和劳动合同有什么区别（劳务合同和劳动合同有什么区别）
一、劳务合同和劳动合同有什么区别1、劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系...
大家好，今天我想和大家讲解一下“劳务合同和劳动合同有什么区别”的工作原理。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。
劳务合同和劳动合同有什么区别
一、劳务合同和劳动合同有什么区别
1、劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：
（1）合同性质不同；
（2）合同目的不同；
（3）受国家干预的程度不同；
（4）主体及其关系不同；
（5）法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整；
（6）合同争议的处理程序不同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、劳动合同部分无效怎么办
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。
在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。
对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
今天关于“劳务合同和劳动合同有什么区别”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。
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