导读：离婚协议中约定的欠款，即便过了三年，也能追究法律责任。不过要注意，要是这期间你没有明确向对方索要，或者对方没有承诺...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离婚协议书欠的钱超过三年还能要吗

导读：离婚协议中约定的欠款，即便过了三年，也能追究法律责任。不过要注意，要是这期间你没有明确向对方索要，或者对方没有承诺还款，对方可能会以时效过期为由进行抗辩。但要是对方在诉讼中没有提出时效抗辩，法院一般不会主动审查。

一、离婚协议书欠的钱超过三年还能要吗

关于离婚协议中所约定的欠款事项，即使时间跨度超过了整整三年，追究其法律责任仍然是可行的。

然而，在此情况下需要对相关细节展开深入剖析与研究。比方说，倘若在这三年间，您曾经向对方明确表达过索偿的意愿，或者对方也曾公开承诺过愿意偿还债务，那么在此期间内，诉讼时效将会被视为已经发生了中断，并需从头开始计算。反之，若无上述两种情况，对方可能就会持以诉讼时效已过期为由进行辩护；但是值得注意的是，法院并不一定会对此种抗辩予以采纳。因为在实际审判过程中，如果对方并未在诉讼程序中提出时效抗辩，法院通常不会主动对时效问题进行审查。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、离婚协议书准备几份

在办理离婚手续之际，离婚协议书拟定之时须预留出三份原件。其中男女双方每人各自持有一份，而民政部门亦需留存一份作为备案记录。

若夫妻二人共同选择自愿离婚，则必须签署书面形式的离婚协议，且需由本人亲临婚姻登记机关提交申请。在此前提下，应以书面形式明确表达两位当事人自愿离婚之意愿，及针对未成年子女的抚养责任，共同财产的分配方式以及债务清偿事宜达成共识之意见。

自婚姻登记机关收到离婚登记申请截止日期起的三十天内，如有任意一方不愿意解除婚姻关系的，均可向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。然而值得注意的是，在上述期限过后的三十日之内，双方必须亲自前往婚姻登记机关再次提出离婚证书发放申请；倘若双方未能按期提出申请，将被视为自动撤销先前的离婚登记申请申请。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，其实可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

三、离婚协议无效的法律规定

关于离婚协议无效的各种可能性，以下是常见的几种情况：首先，当离婚协议的内容涉及到违法或违背行政法规的强制性规定时；其次，如果这份协议并不是参与签署的双方的真实意愿表达，例如存在欺诈、威胁等不当行为；再者，以合法的形式掩盖非法的目的也是构成离婚协议无效的原因之一，比如为了躲避债务才达成显然不公正的离婚协议等等。此外，若离婚协议中的财产分配条款在实践中被认为“显失公平”，那么当事人便其实可以据此主张修改或取消这部分条款。然而，需要特别强调的是，判断“显失公平”时要根据实际情况进行深入分析和全面衡量，不能简单地做出结论。总而言之，对离婚协议效力的认定应该综合考虑众多因素，严格按照相关法律规定以及现实事例的实际情况逐一进行判定。

离婚协议中约定的欠款，即使超过三年，仍可追究法律责任。但需注意，若期间未明确索偿或对方未承诺还款，对方可能以时效过期为由抗辩。然而，若对方未在诉讼中提出时效抗辩，法院通常不会主动审查。

就业协议书三方协议包括哪三方

就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议。

一、就业协议书三方协议包括哪三方?

就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议。

二、三方协议书涉及到的法律问题有哪些?

1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!

2、三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同其实可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司包括外企、合资、私企，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期其实可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

3、三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

4、三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生其实我们应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

5、三方协议之两个试用期是否合法

根据《劳动合同法》第十九条第二款之规定， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两个试用期是违法的。

6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后，双方其实可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者其实可以反推如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

离婚协议书欠的钱超过三年还能要吗相关拓展阅读

离婚协议到期对方不给钱我可以像法院主张要回本金和利息吗?

答：其实可以，夫妻双方在离婚之后，首先会对于夫妻双方的共有财产，子女的抚养权，各种债权债务都会进行分割。那么在分割的过，并不是每一对夫妻都能够分得财产的，有一些分到的是食物，比如说夫妻共同买的房产，分给了其中一人，但是这一个人需要向对方支付对方的份额。这样子的话，就有可能得到了一笔房产，......

离婚三年了,协议规定给的钱给了一半,剩下的一直不给,这个起诉时间有规定...

答：如果对方支付的钱是属于抚养费，那么现在就应该立刻向人民法院起诉。法律分析离婚后财产已经协商好如何分割的，如果一方拖欠不给，另一方其实可以起诉解决。提出起诉其实我们应当在两年的诉讼时效期限内提出，超过诉讼时效期限的，且被告提出诉讼时效异议的，法院会驳回起诉。两年的诉讼时效，离婚协议约定给付期限的，从期限......