导读：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中发生意外事故是否算工伤

导读：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。这意味着，员工在正常的上下班路线上，若因第三方的过错导致事故发生，而员工在此过程中没有故意或重大过失，那么其实可以被认定为工伤。但如果员工自身违反了交通规则，导致事故发生，那么可能无法被认定为工伤。然而，具体的工伤认定还需根据相关法律法规和具体情况进行判断。在实际操作中，还需考虑事故的具体情况、员工的过错程度以及相关证据等因素。因此，我们的建议员工在遭遇此类事故时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到合理保障。

一、上班途中发生意外事故是否算工伤

在一般的情况之下，员工在上下班途中遭遇并非个人主观故意且负有主要责任的交通事故，则可被视为工伤范畴。举例来说，当您正按照规定步行或者骑行时，不幸遭受他人因违反交通法规而造成的撞击伤害，这种情形通常会被判定为符合工伤相关规定。然而，若您自身存在违反交规的行为进而导致自身受到损伤，那么在大多数情况下便无法被纳入到工伤范围之内了。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中发生车祸去世算因公死亡吗

在通勤的路途中，遭到并非由自身主要导致的车祸受伤甚至死亡的情况下，被认定为属于工伤范畴。

工伤乃是工作损害之略称，又称为职场所遭受的伤害，即表示于生产劳动过程中，由于外在环境的突变及外来因素的直接冲击，引发了身体组织的突然且意外性的损伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中发生交通意外怎么赔偿

若是在上下班的过程中遭遇了并非自身主要责任的交通意外事故，当事人通常其实可以获得双重性的补偿。就交通事故的法律规定而言，责任方必须按照其在事故中所负的责任比例，负责赔偿伤者所遭受的医疗费用、误工收入损失、护理费用、营养补给费用以及残疾赔偿金等等。至于具体的索赔金额，则需依据各位伤员的伤势程度、治疗所需开支、以及误工停业的具体时长来进行精确核算。就工伤保险方面而言，各用人单位有义务在事故发生之日起到第 30 个工作日期限内向当地社会保障部门为受伤员工进行工伤申报。待工伤认定程序完成之后，受伤员工将其实可以依法享受工伤保险所带来的应有权益，这其中便包含有公司医疗待遇、一次性的伤残补助金等等。然而，我们也得提醒大家注意，医疗费用等事实上已经支付出去的费用，通常并不允许在交通事故和工伤这两种不同类型的理赔申请中共计获赔。因此，我们我们的建议您务必在合适的时间内及时地收集与事故相关的各项证据，例如事故责任认定书、医疗诊治记录、劳动用工合同等，以确保能够顺利地维护自己的合法索赔权益并得到相应的赔偿。

通常，员工上下班途中非因个人故意且不负主要责任的交通事故属工伤。如合规步行或骑行时被违规驾驶者撞伤，多认定为工伤。反之，若因个人违反交通规则受伤，则多不被视为工伤。

工人在上下班途中发生意外

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

工人在上下班途中发生意外，若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，用人单位未依法购买工伤保险的，需要支付工伤保险待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任。

法律依据：《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工人在上下班途中发生意外的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

上班途中发生意外事故是否算工伤相关拓展阅读

上下班路上发生意外是否算工伤

答：如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形......

上班途中出现意外算不算工伤?

答：上班途中出现意外是其实可以算工伤的，我国法律中规定的工伤认定范围明确规定了在上下班途中发生交通意外造成伤害的，是其实可以认定为工伤事故的，具体情况其实我们应当按照法律规定的程序来进行处理。 一、上班途中出现意外算不算工伤?算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确......