导读：员工在工作期间突然生病，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，如果员工在工作时间内，突发疾...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班期间突发疾病算工伤吗

导读：员工在工作期间突然生病，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，如果员工在工作时间内，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且该疾病与工作有关，那么其实可以被认定为工伤。如果员工因病去世与工作无关，或者没有在规定的时间内抢救成功，通常就不能被认定为工伤。具体的判断还需要结合相关法规和实际情况来进行。

一、员工上班期间突发疾病算工伤吗

在我们日常生活中，有些员工在上班期间突然生病了，这时候到底能不能算作工伤？其实这个问题，还得看具体情况。咱们中国的《工伤保险条例》第十五条第(一)项就说得很清楚，如果员工在上班时间内突然生病死掉，或者在48小时内经过急救还是没救过来的话，那就算是工伤。

这法规，主要是考虑到这种情况可能跟他们上班累了或是工作压力太大有关，所以就把工伤保险的覆盖范围扩大到了那些非因工作原因导致的伤害事故上。不过你得明白，这样对待工伤的规定，也要注意平衡用人单位和社保基金之间的利益关系，绝对不能肆意且没有道理地扩大。

再来，如果员工在工作时间里不舒服，结果因为这个病去世了，但是如果他的死并不是因为工作，比如没有正当理由就直接从工作场所送去医院，或者在48小时内救援无效的话，那这事儿通常就不算工伤。

总的来说，员工在上班期间突发疾病不一定就是工伤，最重要的要看是不是有合理的理由让他赶紧去医院接受治疗，还有就是治疗结果怎么样呢，能不能在48小时之内摆脱危险。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班期间车辆被偷怎么办

当员工在工作时间内遭遇财产损失时，应立即选择向公安机关报案，由警方对罪犯进行捉拿归案。

依据法律规定，犯罪分子对公众或私人拥有的财产进行盗窃行为，且涉及金额较大者，将受到三年以下有期徒刑、拘留或者管制等相应刑罚同时，还需面临罚金的处罚。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、员工上班期间脑梗没有及时送医怎么赔偿

前提条件是需要对该员工脑梗症状是否与其所从事的工作有着必然性的因果联系进行深入研究和判断。

倘若脑梗病因确实源于过度繁重的工作任务、严酷的工作环境等与工作息息相关的因素，那么在这种情况下，可诊断此病症被视为工伤。

然而，如果脑梗并非由工作环境或工作压力等直接引发，而是由于员工本身的健康状况所导致，并且在工作环境以及工作压力等方面并没有明显的致病诱因，那么这类情形通常不会被鉴定为工伤事故。

假如被确认为工伤，将有资格获得医疗费用、残疾补贴金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。

在未被认证为工伤的情况下，若雇主未能及时安排就医从而存在过失行为，那么它可能需要负担在其过错限度之内的相关赔偿责任，例如适当提供一定比例的医疗费用等。

至于具体的赔偿金额，则需要根据多种因素进行全面评估，其中包括医疗费用的实际支出、员工的伤残等级、雇主的过失程度等等。

员工工作时突然生病是否算工伤需视情况而定。根据《工伤保险条例》，若员工在上班时间内因病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且与工作有关，可认定为工伤。若因病去世与工作无关，或未在规定时间内抢救成功，则通常不算工伤。具体情况需结合法规和实际情况判断。

上班时突发疾病算工伤吗

上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。

一、上班时突发疾病算工伤吗?

上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。

《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定其实可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不其实我们应当按照工伤对待。

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，其实可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

二、工伤与公伤的区别有哪些

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同其实可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的其实可以向人民法院提起民事诉讼。

在当代的社会工作时间工作场合，如果突发疾病的后果是死亡这种状态的话也是视为工伤的，所以在这种状况之下，也是其实可以按照我国法律当中的规定，由工伤保险基金负责相对应的一些赔偿的。当然的突发疾病，导致在48小时之内抢救无效死亡也是属于工伤。

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