公司扣超产奖员工违法吗(七月二十五号辞职八月二十七号到期公司可以扣除超产奖的50%吗...)
对于超产奖，通常是企业对员工出色完成生产任务的激励措施。关于其企业是否有权强行扣除，需要根据实际情况进行判断。若企业与员工间存在明确的书面协议，明确规定了超产奖...
公司扣超产奖员工违法吗
对于超产奖，通常是企业对员工出色完成生产任务的激励措施。关于其企业是否有权强行扣除，需要根据实际情况进行判断。若企业与员工间存在明确的书面协议，明确规定了超产奖的发放条件及标准，并且员工已符合相关要求，那么企业擅自扣除便可能构成违法行为。然而，若员工未能达到约定的发放条件，比如产品质量未达标准、违反企业规章制度等，企业扣除则可能并不违法。另外，还需关注企业的扣除行为是否按照法定程序处理，如事先通知、提供合理解释及依据等等。假如企业在扣发超产奖时缺乏书面约定依据，又未经法定程序，员工有权寻求调解途径，如与企业沟通协商、向劳动监察部门投诉求助或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
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七月二十五号辞职八月二十七号到期公司可以扣除超产奖的50%吗...
答：员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此其实可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 ......被警察带走协助调查厂里扣我年假全勤超产奖?
答：厂里做的不对，厂里扣发奖金的行为缺乏法律依据。您只是被协助调查，不是被追究法律责任。即使被追究法律责任，单位其实可以对您作出处理，但是不能扣发奖金。这种情况，您其实可以和单位协商解决；协商不成的，其实可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁。...相关推荐
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