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员工不同意单位变更合同主体是什么人

导读：员工若觉得公司擅自变更劳动合同核心内容的行为不合理，是其实可以拒绝的。这种变更属于重大合同修订，公司没经过员工同意就强行执行是违法的。员工其实可以依据原合同维护自己的权益，要是公司因此解雇员工，那公司就得承担法律责任。

一、员工不同意单位变更合同主体是什么人

倘若员工对公司擅自改变劳动合同的主题存在疑义并表示反对，那么他们是有充分的权利对此予以拒接。实际上，这种行为属于对劳动合同条款的严重更改，如果公司在未经员工同意的情况下强行实施此类更改，很可能会被视为违法行为。在此种情况下，员工完全其实可以根据原先签订的合同来捍卫自身的合法权益。然而，如果公司因为这个原因而决定解除与员工之间的劳动合同，那么他们可能需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不同意续签合同怎么办

若劳动者明确表示不愿与用人单位续订合同，则视作其主动选择放弃，除非用人单位所提出的新劳动合同的约定条件相较于原合同有所降低或者不合规，并以此作为提请予以经济赔偿之理由，否则便不应获得任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、员工不同意调岗单位解除怎么补偿

在这样的情况下，对于用人单位因解约引发的补偿责任问题，需要依实际状况进行详尽分析与判断。假如用人单位所实行的岗位调整行为缺乏正当性以及合规性，那么这就构成了非法解除劳动合同的事实，此时用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年，用人单位便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。然而，如果用人单位能够提供充分的证据，证明其所实施的岗位调整行为具备合理性及合法性，并且劳动者对此表示拒绝接受，那么用人单位其实可以据此解除劳动合同，且有可能无需承担任何补偿责任。

若员工对公司擅自变更劳动合同核心内容持异议并反对，其有权拒绝。此变更构成重大合同修订，未经员工同意强行执行或构成违法。员工可依原合同维护权益，公司若因此解雇，则需承担法律责任。

怎么变更合同主体

依据法律和合同的规定，债权人其实可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债务人其实可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样，第三人其实可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体。

什么叫可变更合同的主体?变更合同的主体如何确定?作为变更合同的主体需要满足哪些条件呢?下面律图小编将为您带来关于变更合同主体的简要介绍，希望对您了解相关信息有所帮助，祝您阅读愉快!

变更合同主体

合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅改变债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。

合同主体变更的效力：

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。

合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。

合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通则》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。

根据《合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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