导读：一般来说，劳动者因为公司拖欠工资去申请劳动仲裁，即使败诉了，也不会直接产生额外的费用。不过，如果仲裁导致对方产生了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资劳动仲裁赔偿标准输了需不需要钱

导读：一般来说，劳动者因为公司拖欠工资去申请劳动仲裁，即使败诉了，也不会直接产生额外的费用。不过，如果仲裁导致对方产生了合理且有依据的支出，比如律师费，并且这些费用得到了法律的支持，那么劳动者可能需要承担这些费用。这种情况比较少见，主要的风险还是在于劳动者的仲裁请求没有得到法庭的支持。

一、拖欠工资劳动仲裁赔偿标准输了需不需要钱

一般的来说，若在拖欠工资劳动仲裁案件中未能获胜，并不涉及到必须额外承担任何费用的情况。

然而，若是由于提交仲裁申请使对方不得不花费诸如律师费用等正当、证据确凿的开支，并得到了相关法律依据的支持与认可，那么可能就需要您承担这些费用。

然而此种情形相对较为罕见，大多数包含在内的法律风险仅限于您提出的仲裁请求未能被法庭采纳或批准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、拖欠工资劳动法规定是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。

如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。

在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;

对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;

另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、拖欠工资劳动合同还成立吗

拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者其实可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。

通常，拖欠工资劳动仲裁败诉不直接产生额外费用。但如仲裁导致对方产生合理、有据的支出（如律师费），且获法律支持，您或需承担。此情况少见，主要风险为仲裁请求未获法庭支持。

公司拖欠工资仲裁需要哪些证据

1、需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、其实可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。

一、公司拖欠工资仲裁需要哪些证据

1、您在该单位工作的证据;如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等

2、您的工资数额以及工资发放时间;如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您其实可以让单位举证您确实领取了工资;

4、证人证言;如：同事或者是其他相关知情人员的证言

5、其他一切其实可以证明单位没有发您工资的证据材料。

二、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

用人单位在没有正当理由的情况下，超过了规定支付工资的时间，还没有支付劳动者工资的行为，就属于无故拖欠工资。但是也要注意，一些时候虽然用人单位没有按照在规定时间内支付工资，但也不能认定为单位无故拖欠工资。如，在因为一些自然灾害的情况下，导致单位无法正常支付工资报酬。

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