导读：遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工应该先以友好的方式与公司进行交涉，指出这种行为的违法性，并寻求合理的解决方案。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职公司克扣工资该怎么解决

导读：遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工应该先以友好的方式与公司进行交涉，指出这种行为的违法性，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工其实可以向劳动监察部门投诉，该部门将依法进行调查和处理。此外，员工还其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司全额支付欠薪。

一、员工离职公司克扣工资该怎么解决

当员工遭受公司拖欠离职结算工资之困扰时，首先应积极尝试与公司进行友好交涉，明确表述出此类行径的违法性质，以期达成合理解决方案。若经过充分沟通仍无法取得满意结果，则可向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将依据相关法律法规对事件展开深入调查并采取相应措施。

此外，员工亦有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司全额支付所欠薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工离职公司不批准如何处理

当员工选择离职时，并不需要经过直属领导人的批准，然而，他们有责任和义务确保能依法履行前述告知的责任。

员工如希望终止与雇主间的劳动关系，应于书面形式提前三十个工作日向其通知。

对于正在接受试用期的员工来说，则只需提前三天用书面方式通知雇主即可。

但若雇主采用暴力、威胁或其他非法手段强制员工进行工作，又或者雇主违反规章制度，强令危险操作危及员工生命安全，那么在此种极端情况下，员工可立即终止当前劳动合同，无需再行另行告知雇主。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、员工离职公司不让走怎么办

根据当前的法律条文规定，如劳动者想提前终止与雇主之间的劳动关系，有两种途径可行：第一种是在三十日前以书面形式告知雇主；第二种是如在试用期内，只需提前三天通知即可。然而，如果雇主拒绝让劳动者离开，那么这就可能涉及到违反法律法规的问题。因此，劳动者需要妥善保存已经提前通知的相关证据，例如书面通知的收据、电子邮件往来记录等等。如果雇主采取扣留工资、拖延办理离职手续等手段来阻止劳动者离开，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益。在此过程中，我们强烈我们的建议劳动者严格遵守法律程序，以免因个人行为而对维权产生不良影响。

员工遇公司拖欠离职工资，应先友好交涉，指出违法性，寻求合理解决。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其将依法调查处理。同时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求全额支付欠薪。

克扣员工工资该怎么赔偿

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位在无故克扣员工工资的时候需要承担相应的责任，而这个责任除了是要及时足额支付员工工资外，还需要对员工进行赔偿。究竟单位克扣员工工资该怎么赔偿呢？请阅读下文了解。

克扣员工工资该怎么赔偿

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知　

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《劳动法》

第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。

原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，行政机关有权责令其支付工资报酬及经济补偿金、赔偿金，即惩罚性赔偿。

从上面的一些相关法条中我们其实可以知道，用人单位要是无故克扣员工工资的话，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果员工与单位因此而产生了争议，其实可以申请仲裁或提起诉讼。必要时，还其实可以聘请律图在线律师来为你解决相关问题。

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