导读：员工不同意降薪，公司不能随便降。要和员工好好谈，说清楚为啥要降薪，比如经营困难。要是协商不成，单方面降薪可能违法。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不同意降薪怎样应对

导读：员工不同意降薪，公司不能随便降。要和员工好好谈，说清楚为啥要降薪，比如经营困难。要是协商不成，单方面降薪可能违法。员工其实可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

一、员工不同意降薪怎样应对

倘若雇员对降低薪酬表示反对，那么公司便不得擅自实施强制性的降薪措施。

首先，公司其实我们应当与雇员展开深入且全面的交流，详细阐述降薪的缘由，例如公司所面临的运营困境以及其他一些客观发生的因素。若经过协商仍旧无法达成共识，那么公司单方面采取降薪行动将有可能触犯相关法律法规。在此种情形之下，雇员有权向劳动监察部门提出申诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不同意续签合同怎么办

若劳动者明确表示不愿与用人单位续订合同，则视作其主动选择放弃，除非用人单位所提出的新劳动合同的约定条件相较于原合同有所降低或者不合规，并以此作为提请予以经济赔偿之理由，否则便不应获得任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、员工不同意调岗单位解除怎么补偿

在这样的情况下，对于用人单位因解约引发的补偿责任问题，需要依实际状况进行详尽分析与判断。假如用人单位所实行的岗位调整行为缺乏正当性以及合规性，那么这就构成了非法解除劳动合同的事实，此时用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年，用人单位便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。然而，如果用人单位能够提供充分的证据，证明其所实施的岗位调整行为具备合理性及合法性，并且劳动者对此表示拒绝接受，那么用人单位其实可以据此解除劳动合同，且有可能无需承担任何补偿责任。

若雇员反对降薪，公司不得擅自强降。应先与雇员深入沟通，说明降薪原因，如经营困境等。协商无果时，单方面降薪或违法。雇员可诉诸劳动监察部门，或申请劳动仲裁，以维护合法权益。

职员被降薪降职如何应对

面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并其实可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

一、职员被降薪降职如何应对?

1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。

1用人单位无故降职降薪，一则违法《劳动合同法》规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法《劳动合同法》第三十八的规定。

2此种情况下，劳动者其实可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，其实可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

3如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

2、劳动者若是遇到用人单位降职降薪时：

1劳动者其实可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2调解不成，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3对仲裁裁决不服的，其实可以直接向人民法院提起诉讼。

二、其实可以降低工资的情形有哪些?

1、单位与劳动者协商达成一致，其实可以降薪。

经双方协商其实可以降薪，双方签订的劳动合同，其实可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方其实可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;

2、特定情形企业单方降薪。

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者其实可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，其实我们应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者其实可以拒绝。

劳动报酬、工作内容和工作地点等都是劳动合同之中的必备条款，在劳动合同约定的期限内，单位若是想要降职降薪，必须要先与劳动者协商，通常情形下，劳动者会拒绝单位提出的降职降薪的提议，如果单位执意降职降薪，劳动者其实可以选择离职。

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