导读：如果雇主非法解除或终止无固定期限劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。赔偿金额根据劳动者的工作年限计算，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定合同辞退赔偿标准如何计算

导读：如果雇主非法解除或终止无固定期限劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。赔偿金额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的基本工资，不满一年按一年计算，六个月以下则支付半个月的工资。这里所说的“月工资”，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。

一、无固定合同辞退赔偿标准如何计算

涉及到无固定期限劳动合同方因被雇主非法辞退而引发的赔偿问题，依现行法律规定，如果雇主行为属实，必须依照经济补偿金标准的两倍向受到影响的劳动者支付相应赔偿金。

至于经济补偿方面，具体数额将依据劳动者在当前所在公司或机构工作的实际年限来计算，每满一年即支付给劳动者一个月的基本工资作为补偿。如果劳动者在六个月以上却不足一整年时受到了解雇，则将被视为持续了一年的工作年限进行计算。换言之，若劳动者在六个月以下就遭到了解雇，那么雇主需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。

此外，所谓“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定合同期限是什么合同

无固定期限劳动合同，即是由用人单位和劳动者共同商议决定，无明确终止时间限制的劳动法律效力文件。

在双方均协商一致后，可签订无固定期限劳动合同。

或是存在下列任何情况时，只要为符合条件的劳动者发起，或其主动表达愿意续签及签署新的劳动合同，如非劳动者明确表示需要签署固定期限劳动合同的，就应该签订无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在现有的用人单位连续工作达到十年以上；

（二）当用人单位首次制定并使用劳动合同制度，或者国有企业在进行改革调整过程中重新签订劳动合同时，若满足一定条件的劳动者已经在该用人单位工作满十年以上并且距离法定退休年龄尚有不超过十年时间的；

（三）劳动者已经签订过两次固定期限劳动合同，但在此期间表现良好，未出现任何《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款或第二款规定的情形，那么再次续签劳动合同时就应签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定合同期限内被裁怎么赔偿的

当无固定期限劳动合同正在执行及用人单位决定进行大规模员工裁减时，根据相关法律法规，必须向每位受影响的劳动者提供相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将依据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；反之，若服务年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内所获得的平均收入。然而，若用人单位在裁员过程中违反了相关法律法规，导致劳动合同被非法解除，那么就需要按照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。但是，如果劳动者自身存在过错行为，导致其被裁员，那么用人单位则无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

若雇主非法终止无固定期限劳动合同，须按经济补偿金两倍赔偿。赔偿金额依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月基本工资，不满一年按一年计算，六个月以下则支付半个月工资。此“月工资”为解除或终止合同前十二个月的平均收入。

辞退无固定期限员工怎么算赔偿金

辞退无固定期限员工赔偿金按照劳动者在单位工作年限支付，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，不满6个月按照半年计算，支付半个月经济补偿金。最高支付12年。

一、辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?

1、　如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、第四十条　有下列情形之一的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合无固定期限劳动合同解除变更

四、　无固定期限劳动合同解除条件

1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就其实可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都其实可以依法解除劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同在履行过程中，双方解除劳动合同意见一致的，其实可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同其实我们应当提前一个月以书面形式通知或者额外支付1个月工资，解除劳动合同，劳动者因公负伤，医疗期满不能从事原工作或者不能从事单位重新安排的工作，其实可以解除劳动合同。

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