导读：劳动合同解除时，补偿和赔偿不一样。补偿是雇主依法给雇员的经济赔偿，比如《劳动合同法》第四十六条说的那样。赔偿是雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿金与赔偿金一样吗

导读：劳动合同解除时，补偿和赔偿不一样。补偿是雇主依法给雇员的经济赔偿，比如《劳动合同法》第四十六条说的那样。赔偿是雇主违法解除劳动合同，给雇员造成实际损失后要付的额外赔偿，一般比补偿多。

一、解除劳动合同补偿金与赔偿金一样吗

在劳动争议中，解除了劳动合同时所产生的补偿金和赔偿金显然不是同一概念。所谓补偿金，实为法律明确规定的合法条件出现时，雇主有责任按照《劳动合同法》中的相关条款对雇员作出应有的经济补偿，例如依照该法第四十六条的规定解除劳动合同时，雇主就必须向雇员支付相应的补偿金。而赔偿金则是当雇主因违反法律法规而辞退或者终止与雇员之间的劳动关系，给雇员带来了实际损害和经济损失的情况下，其实我们应当支付的额外赔偿。通常而言，赔偿金额上会显著超过单纯的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

劳动合同解除时，补偿金与赔偿金有区别。补偿金是依法应给予雇员的经济补偿，如《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金则是因雇主违法解除劳动合同，造成雇员实际损失时应支付的额外赔偿，通常金额大于补偿金。

与企业解除劳动合同补偿金是多少

如果同用人单位进行解除劳动合同的话，符合需要支付经济补偿金的情形的话，那么需要根据劳动者的工作年限和前十个月的平均工资来进行计算最终的经济补偿金。如果用人单位无故辞退劳动者的话，那么是需要支付赔偿金的。

一、与企业解除劳动合同补偿金是多少

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、经济补偿金的规定有哪些

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

2、没有足额支付工资;

3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

4、损害劳动者权益的情况;

5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、什么情况下支付赔偿金?

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的即“违法终止或解除”，劳动者其实可以选择：

1要求继续履行劳动合同;

2不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官其实可以裁决用人单位支付赔偿金。

经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。

与企业解除劳动合同补偿金的计算方法为，如果劳动者每工作满一年的话，那么就其实可以获得一个月工资作为相关的补偿。如果劳动者工作年限不满一年的话，会以一年的工作年限进行计算。而如果涉及到赔偿金的话，那么需要根据经济补偿金的两倍标准计算。

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