导读：违约金是按照合同条款和法律规定来计算的，一般来说，员工违反服务期或者竞业禁止，就需要支付违约金。但是违约金的数额不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约金怎么计算

导读：违约金是按照合同条款和法律规定来计算的，一般来说，员工违反服务期或者竞业禁止，就需要支付违约金。但是违约金的数额不能超过培训的投入费用，也不能超过剩余服务期内培训费用的份额。竞业禁止协议的违约金是由双方协商确定的，必须符合公正合理的原则。

一、劳动合同违约金怎么计算

在消化合同时，违约金的计算往往取决于针对具体情况的合同条款以及相关法律法规。一般而言，当员工违反了服务期或者竞业禁止这些特殊的约定时，雇主有权利要求其支付违约金。

然而务必记住的是，违约金的最高额度不得超过在之前的事实中，用人单位已作出的培训投入费用，并且这一数额也不能超出在剩余服务期中其实我们应当承担的培训费用份额。

至于竞业禁止协议中的违约金，主要还是由双方通过友好协商来决定，但是必须要遵守公正、合理的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约金的适用范围是什么

劳动合同中所涉及到的违约金的具体适用情况包括以下几个方面:1.当用人单位与劳动者双方共同约定服务期限时，如若用人单位向劳动者提供特定的专项培训费用，并以该等费用对劳动者实施了专业技术培训，此时便可根据实际需求与劳动者签订相应的协议，以明确约定服务期限。然而，如果劳动者未能依照服务期限约定履行其应尽义务，则需要按照约定的方式向用人单位支付违约金。但值得注意的是，违约金金额受到严格限制，即不得超过用人单位所付出的培训费用。2.当合同中涉及约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关保密事项时。根据既定法律法规，劳动者对于在工作过程中知晓的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项负有不可推卸的保密责任。在此前提下，作为用人单位一方，其实可以在劳动合同中设定保密条款，并以码约定违约金，一旦劳动者违背了相关保密条款，便需按照相应比例支付违约金。3.当双方约定竞业限制条款时，这其实也是要求劳动者保持对与商业秘密和知识产权相关事项的机密性的一种方式。所谓的竞业限制条款，主要是指劳动者在结束或解除劳动合同之后的一段时间内，不得在生产与原用人单位相同类型产品、经营同样性质的业务或者同属具有竞争性关系的新用人单位就职，也不能自行生产或参与经营与其原所在单位存在直接竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同违约金赔偿标准多少钱

在我国现行的劳动法律体系中，唯有在以下两项严格规定的情境之下，用人单位方有权与劳动者就违约金问题进行约定：第一种情形是，双方在签订有关培训服务期的协议之中约定违约金；而另一种情况则是，在涉及到竞业禁止条款的约定中规定违约金。值得注意的是，针对培训服务期的违约金问题，其具体金额不得超出用人单位实际支出的培训费用总和，同时也不能超过服务期限尚未履行部分所应分担的相应培训费用。至于竞业限制的违约金，则需要由用人单位与劳动者共同协商确定，但必须遵守公平、合理的基本原则。如果用人单位与劳动者在劳动合同中所约定的违约金并不符合以上所述的法定情形，那么这样的约定将被判定为无效。因此，最后，我们有责任强调，违约金的确切数额需要综合考虑到多个方面的因素，如具体情况以及相关法律文件等，以确保定金额度的合法性和准确性。

违约金计算基于合同条款及法律规定，通常员工违反服务期或竞业禁止需支付违约金。但违约金不应超过培训投入费用及剩余服务期中培训费用份额。竞业禁止协议违约金由双方协商确定，须符合公正合理原则。

应该如何计算违约金

违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院其实可以根据生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。比如，双方约定逾期付款时，付款方向收款方支付违约金每日30元，违约金总额等于30乘以迟延天数，显然，迟延天数的确定成为问题的关键。

一、应该如何计算违约金

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额其实我们应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后其实可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者其实我们应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

二、违约金过高应以什么为标准

《中华人民共和国合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”

但是，怎样才叫“过分高于”?违约金过高应以什么比例为标准?对于这个问题，以往的法律法规均没有作出明确的规定和解释。

2003年4月28日，最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。该解释第16条规定：“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，其实我们应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”。故本人以为，凡合同案件中遇到的此类纠纷，均可参照该条司法解释的规定去处理。

违约金是要求对方承担违约责任的主要形式之一，经常被交易双方使用。但在实务中，却也时常会出现违约金约定无效的情况。面对这样的情形，应该如何来处理呢？要是当事人不清楚的话，我们的建议其实可以委托专业的律师来提供法律帮助。

劳动合同违约金怎么计算相关拓展阅读

单位违约解除劳动合同违约金怎么算?

答：劳动合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，其实可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况......

单位解除合同违约金要赔偿多少

答：一般来说，这个单位解除合同的话是要赔偿劳动者违约金的，而这个违约金是劳动者工作满一年支付一个月的工资作为违约金，因为这个用人单位解除或终止劳动合同，按规定是其实我们应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的，在工作交接完时支付。如双方协商一致，也可按发工资时间或约定的时间支付。 一、单位解除合同违约......