导读：劳动争议解决的流程通常是先协商，然后借助企业调解委员会进行调解。如果这两种方式都没有达成共识，就其实可以向仲裁委员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理程序可分为哪些阶段

导读：劳动争议解决的流程通常是先协商，然后借助企业调解委员会进行调解。如果这两种方式都没有达成共识，就其实可以向仲裁委员会申请裁决。如果对仲裁结果不满意，其实可以向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序。

一、劳动争议处理程序可分为哪些阶段

在解决劳动争议方面，通常会历经协商、调解、仲裁以及诉讼四个主要阶段。在协商阶段，争议双方将有机会自行展开对话以寻求问题的解决方案；而在调解环节，则可借助诸如企业劳动争议调解委员会等相关机构的力量来协助解决矛盾；若以上两种方式均无法达成共识，当事人便可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该机构作出公正裁决；

然而，若对仲裁结果仍持有异议，当事人还可进一步向当地人民法院提起诉讼。

值得注意的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议诉讼时效三年的规定是多少

在我国，劳动争议的诉讼时效应予以区分对待。针对劳动争议事例，进行仲裁的时效期限为自当事人知晓或理应知晓其权益遭受侵害之日起算，共计一年。然而，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者有权优先主张仲裁，且该种情况下仲裁时效暂不受到一年时间的限制。但当劳动关系终止后，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。倘若对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常自收到仲裁裁决书之日起计算，为期十五日。值得注意的是，时效规定的初衷在于敦促当事人尽快行使权利，以保障自身的合法权益。

劳动争议解决途经包括协商、调解、仲裁至诉讼四步。先协商对话求共识，调解可借企业调解委助力。协商调解无果，可向仲裁委申诉求裁决。对仲裁不满，可向法院起诉。仲裁为诉讼前置必要程序。

劳动争议处理程序分为哪4个阶段

劳动争议处理程序分为协商、调解、仲裁和起诉4个阶段。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是发生的劳动方面的争议，那么首先是其实可以通过私底下调解的方式来解决的，如果这种方式不行的话，那么首先需要完成劳动仲裁，才能够进行劳动诉讼。

一、劳动争议处理程序分为哪4个阶段?

劳动争议处理程序分为协商、调解、仲裁和起诉4个阶段。劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，其次是调解、仲裁、起诉。

1、调解程序。

这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

2、仲裁程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷是否其实可以诉讼解决?

是其实可以的。诉讼程序。

当事人如对仲裁决定不服，其实可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。当事人对人民法院一审判决不服，其实可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。

关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门其实可以组织有关各方协调处理;因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议之后，那么一定要及时的通过合法的途径来解决，比如说协商调解或者是仲裁。而且调解这样的一种程序，主要指的就是企业的调解委员会，对于在本单位所发生的一些劳动争议来进行一定的调解，而且这也并不是属于必经的流程，其实可以不经过这个程序就直接仲裁。

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