导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位若违法辞退孕期员工，需进行赔偿。赔偿标准通常是经济补偿乘以二。具体来说，工作满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退孕妇赔偿标准有哪些

导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位若违法辞退孕期员工，需进行赔偿。赔偿标准通常是经济补偿乘以二。具体来说，工作满一年按一年计算，不论是否足月；半年以上不足一年的也算作一年；不足半年则按半年计算，平均薪水为赔偿基数。

一、辞退孕妇赔偿标准有哪些

因辞退孕期员工而触犯法律法规规定，用人单位有义务对该类准妈们进行相应的赔偿补救措施。其具体赔偿金额依据现行法律条例，通常需以经济补偿金额为参考，再乘以二的倍数来给予受害者赔偿。在本单位连续工作满一年以上的期限作为基数，即便是不满一整年但超过半年的时间，也会被视为一整年的资历。反之，若工作时长不足六个月，就会按照半年的平均薪水来计算经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退孕妇赔偿三期工资如何算

以下为孕妇被辞退情况下所获得的补偿方式：首先，如果怀孕女员工在劳动过程中存在违反法律法规或公司内部规章制度的行为，即构成法定过错。在此种情况下，用人单位有权根据自身利益出发，单方面解除与该员工的劳动合同关系，并且无需向其支付任何经济补偿金。其次，倘若孕妇没有服务出现问题，请稍后再试。《妇女权益保障法》第二十六条

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

三、辞退孕妇赔几个月的钱

依据我国现行的法律法规，如果雇佣方以不当理由解聘怀孕妇女则将被视为属于非法解除劳动关系。在此情况下，该妇女具有权利要求雇主恢复其终止的劳动合同，或向雇主要求赔偿损失。关于赔偿损失的金额大小，应按照经济补偿标准的双倍进行计算。经济补偿金的计算方式依托于劳动者在当前用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按照一整年计算支付金额；若服务期低于六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如假定某孕妇在用人单位已服务两年，那么她的赔偿损失其实我们应当为四个月的工资。然而，值得我们注意的是，此处所提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

用人单位违法辞退孕期员工，须进行赔偿。赔偿金额通常以经济补偿为基础，乘以两倍。工作满一年按整年计算，半年以上不足一年同样算作一年；不足半年则按半年平均薪水赔偿。

辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿

辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不其实可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。

一、辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿多少

辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外支付一倍的离职补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一般不其实可以解除劳动合同的人群

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者随时解除劳动合同的情况

1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2用人单位未及时、足额支付劳动报酬的;

3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5“因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，该情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

单位解雇怀孕期间或者是哺乳期间的孕妇属于违法行为，劳动者其实可以向单位要求支付双倍的离职补偿金。单位在遇到怀孕女员工的，就算是劳动合同到期了的，也是要无条件顺延下去的。但是如果该员工违反规定或者被依法追究刑事责任的，单位也其实可以解除劳动合同。

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